盲人是否具备劳动能力因个体差异而异，不能一概而论。

一. 盲人劳动能力的法律界定

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二条，盲人属于视力残疾的一种，是残疾人群体的一部分。该法并未直接规定盲人是否具备劳动能力，但明确国家保障残疾人的劳动权。

二. 盲人劳动能力的实际评估

1. 个体差异：盲人的劳动能力取决于其个体是否能够通过其他感官或辅助技术独立完成日常活动。对于一些简单的任务，如阅读大字体书籍或使用语音识别软件，盲人可能仍然能够独立完成，此时可能不会被认定为丧失劳动能力。但对于需要复杂视觉协调的任务，如计算机编程或机械操作，失明可能会显著限制个体的能力，此时可能被视为丧失劳动能力。

2. 辅助技术：随着科技的发展，许多辅助技术如屏幕阅读器、盲文软件等，为盲人提供了更多的工作机会。这些技术有助于盲人克服视力障碍，提高其在工作场所的适应能力。

三. 法律保障与实际支持

1. 法律保障：我国《宪法》明确保障残疾人的劳动权，《残疾人保障法》等法律法规也规定了国家保障残疾人的劳动权，并明确了残疾人劳动就业的方针和优惠政策。

2. 实际支持：政府和社会各界通过举办残疾人福利企业、盲人按摩机构等方式，为盲人提供就业机会。同时，国家还鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业，并给予税收优惠等扶持政策。

四. 我的观点

综上所述，盲人是否具备劳动能力是一个复杂的问题，需要综合考虑个体差异、辅助技术、法律保障等多方面因素。在大多数情况下，盲人仍然具备劳动能力，并能够通过适当的辅助技术和政策支持参与社会劳动。因此，不能简单地认为盲人就没有劳动能力。

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