在工伤认定中，以下情形不可认定为工伤：
故意犯罪导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作中因实施《中华人民共和国刑法》所禁止的危害社会的行为，且主观上存在故意心理（如抢劫、盗窃等）导致伤害，这种伤害将不会被认定为工伤。这是因为犯罪行为本身违反了法律，与工作职责无关。例如，员工为实施抢劫而在工作场所受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 员工在工作中因醉酒（指饮用含有酒精的饮料达到醉酒状态）或吸毒（包括吸食、注射毒品）导致的伤亡，同样不能认定为工伤。这些行为不仅违反了公司的规章制度，还可能对员工自身和他人的安全构成严重威胁。比如，员工在上班期间因饮酒过量导致醉酒状态，进而在操作机器时受伤，这种情况就不能认定为工伤。
自残或自杀导致的伤害：
- 员工故意自残或自杀造成的伤害，显然与工作无关，因此也不会被认定为工伤。这些行为都是员工主观故意对自身造成伤害，并非因工作原因导致。例如，员工因个人生活问题产生抑郁情绪，在工作场所内自杀，这种情况就不符合工伤认定条件。
非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害（但需注意，此条在特定条件下可能不适用，如预备性或收尾性工作）：
- 一般情况下，非工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，不被认定为工伤。但需注意，如果员工在非工作时间前后，在非工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，这种情况可能根据具体情形和地方规定有所不同，但通常也不被直接认定为工伤。
非因工外出受到伤害或下落不明：
- 员工非因工作原因外出期间受到伤害或下落不明，这种情况与工作无直接关联，因此不被认定为工伤。
上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害：
- 员工在上下班途中，如果因自己的原因（如违反交通规则、酒后驾车等）导致交通事故并受到伤害，这种情况通常不被认定为工伤。但需注意，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可能被认定为工伤。
患病但是非职业病的：
- 员工患病，但如果不是职业病，且与工作无直接关联，这种情况通常不被认定为工伤。职业病是指员工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
违反治安管理导致的伤亡：
- 如果员工在工作中因违反治安管理规定（如打架斗殴）导致伤亡，这种伤害同样不能被认定为工伤。这是因为这些行为违反了社会公共秩序和公司的规章制度，与工作职责无直接关联。
法律建议：
- 员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保自身和他人的安全健康。
- 在工作中受到伤害时，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能后果：
- 如果员工受到的伤害不符合工伤认定条件，将无法享受工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用和相关损失。
- 在某些情况下，如果员工的行为构成违法或犯罪，还可能面临法律责任。
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