公务员故意遮挡监控的行为，可能涉及违反工作纪律、职务违法甚至犯罪，具体处理方式需根据行为性质、后果及主观意图综合判断。以下从不同角度分析：

1. 行政纪律处分角度

• 行为定性：公务员作为国家公职人员，负有遵守工作纪律、依法履职的义务。故意遮挡监控可能被认定为“违反工作纪律”或“滥用职权”，尤其是当监控涉及公共安全、执法记录等关键场景时。
• 处理依据：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员不得有“滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益”等行为。若遮挡监控导致工作记录缺失、证据灭失或影响监督，可能构成违纪。
• 处理结果：根据《行政机关公务员处分条例》第二十三条，违纪行为情节较轻的，可给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

2. 职务违法与犯罪角度

• 职务违法：若遮挡监控的目的是掩盖违规操作（如收受贿赂、滥用执法权），可能构成《监察法》规定的“职务违法”，需接受监察机关调查。
• 犯罪行为：若行为涉及伪造证据、帮助犯罪分子逃避处罚等，可能触犯《刑法》第三百零七条（帮助毁灭、伪造证据罪）或第三百一十条（窝藏、包庇罪）。例如，公务员为掩盖自身违法行为而遮挡监控，可能被追究刑事责任。
• 处理流程：监察机关或公安机关立案调查后，若证据充分，将移送检察机关审查起诉，最终由法院判决。

3. 具体场景与后果影响

• 场景一：遮挡公共区域监控
  若监控覆盖公共场所（如政府大厅、交通路口），遮挡行为可能违反《治安管理处罚法》第二十八条（干扰他人正常生活），对个人可处警告或二百元以下罚款；若造成严重后果（如交通事故逃逸未被记录），可能升级为刑事责任。
• 场景二：遮挡执法过程监控
  执法记录仪是行政执法的重要证据，故意遮挡可能导致行政行为被认定为“程序违法”，相关行政决定可能被撤销，同时公务员需承担纪律责任。
• 场景三：为掩盖个人行为遮挡
  如公务员为隐瞒迟到早退、私自离岗等行为而遮挡监控，虽不直接构成犯罪，但违反《公务员法》第五十九条，可能面临警告至撤职处分。

4. 处理建议

• 对公务员本人：
  
  1. 立即停止遮挡行为，恢复监控功能；
     
  2. 主动向单位报告情况，说明原因（如设备故障误操作等，需有证据支持）；
     
  3. 配合调查，避免隐瞒或伪造证据。
• 对单位：
  
  1. 启动内部调查，核实行为性质；
     
  2. 根据调查结果，依规给予处分或移送监察机关；
     
  3. 完善监控管理制度，明确责任人及违规后果。

5. 法律风险提示

• 主观意图关键：若行为出于故意（如掩盖违规），处理将更严厉；若因过失（如误触开关），可能从轻处理。
  
• 后果扩大风险：遮挡监控导致公共利益受损（如安全事故未被记录），可能从行政处分升级为刑事责任。
  
• 证据固定：单位需及时固定遮挡行为的证据（如监控日志、证人证言），避免因证据灭失影响处理。

如有具体案情或需要进一步分析，可直接向我咨询。我将结合行为细节、后果及证据情况，提供针对性法律意见。