签了学习协议后辞职是否需要赔偿，主要取决于学习协议的具体内容、培训的性质以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
需要赔偿的情况
专项培训费用与服务期约定：
- 若用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方在学习协议中明确约定了服务期，那么你在服务期内离职将构成违约，应按照协议约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且应依据未履行服务期的比例来计算应分摊的培训费用作为违约金的上限。例如，若培训费用总额为5万元，服务期为5年，你已履行了2年服务期后离职，那么未履行的3年服务期对应的培训费用3万元（5万元×3/5）即为违约金的上限。
你过错导致的损失：
- 如果你没有履行提前通知义务而直接离职，给用人单位造成了实际损失（如工作交接不畅导致的业务中断），你也需承担相应的赔偿责任。
不需要赔偿的情况
普通常规培训：
- 对于普通的入职培训、安全培训等常规性培训，这类培训是用人单位基于正常生产经营需要对劳动者进行的必要培训，不涉及服务期约定和赔偿问题。因此，在此类培训后辞职，你无需承担赔偿责任。
学习协议无效：
- 若学习协议存在违反法律法规强制性规定的情形（如欺诈、胁迫、乘人之危等），或协议内容显失公平（如强制要求过高的赔偿金额、限制你合法的择业权利等），该协议可能会被认定无效，此时你离职无需按照协议赔偿。
用人单位未履行协议义务：
- 若用人单位未按照学习协议约定提供相应的培训条件、支付培训费用等，构成违约在先，你因此离职的，不需要承担赔偿责任。
协议约定不明确：
- 如果学习协议中对服务期、违约金等关键条款约定模糊不清，导致无法明确你应承担的责任，在这种情况下，你离职也可能不需要赔偿。
建议与提醒
- 仔细审查协议条款：在签署学习协议前，你应仔细审查协议条款，特别是关于服务期、违约金、培训费用及双方权利义务的约定，以确保自身权益不受侵害。
- 合理设定协议内容：用人单位也应合理设定学习协议内容，遵守相关法律法规，维护良好的劳动关系。
- 及时咨询专业意见：如果你对学习协议的内容或离职后的赔偿责任有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，签了学习协议后辞职是否需要赔偿，需综合考虑培训性质、协议条款及双方行为等因素。如果你面临此类问题，建议仔细审查协议内容，并在必要时寻求专业法律帮助。