针对您提出的“共同职务侵占赔付怎么认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、共同职务侵占罪的基本概念
共同职务侵占罪是指两人或两人以上，利用各自在公司、企业或其他单位中的职务便利，共同故意将本单位财物非法占为己有的犯罪行为。这类犯罪不仅侵犯了单位的财产所有权，也破坏了单位的正常管理秩序。
二、赔付金额的认定原则
按实际价值计算：
- 共同职务侵占案的赔偿金额，应按照被侵占财物的实际价值来计算。这意味着，无论侵占者如何分配侵占的财物，赔偿时都应以财物的原始价值或市场价值为准。
连带赔偿责任：
- 在共同职务侵占案件中，各行为人对整体侵占金额负有连带赔偿责任。这意味着，被害人（如公司）有权要求任一行为人赔偿全部损失。行为人赔偿后，可以向其他共犯追偿自己应承担的份额。
三、具体赔偿份额的确定
根据作用和参与度：
- 具体赔偿份额通常根据行为人在犯罪中的作用和参与度来确定。作用大、参与度高的行为人，赔偿比例相对较大；反之，则赔偿比例较小。
协商与诉讼：
- 如果行为人之间能够协商好赔偿比例，并且这一比例得到了被害人的认可，那么可以按照协商方案进行赔偿。
- 如果协商不成，被害人可以通过刑事附带民事诉讼的方式，由法院根据具体案情判定赔偿份额。
四、责任承担与量刑
主犯与从犯：
- 在共同职务侵占犯罪中，主犯（起主要作用的犯罪分子）需要对其所参与或组织、指挥的全部犯罪负责。
- 从犯（起次要或辅助作用的犯罪分子）则应从轻、减轻或免除处罚。
量刑依据：
- 法院在量刑时，会综合考虑每个人在犯罪中的具体作用、参与程度、是否为主犯或从犯、是否有自首或立功等情节，以及认罪态度和悔罪表现等因素。
五、实际案例解析
以小朱、小李和小胡共同实施职务侵占行为为例：
- 他们三人共同侵占了公司一批财物，公司发现后报案，三人被依法处理。
- 在赔偿问题上产生争议时，根据法律规定，他们三人需对整体侵占金额承担连带赔偿责任。
- 具体赔偿份额则根据他们在犯罪中的作用和参与度来确定。如果他们能协商一致赔偿比例，并且经公司认可，可以按协商方案赔偿；如果协商不成，公司可以通过刑事附带民事诉讼解决，由法院根据具体案情判定三人的赔偿份额。
六、总结与建议
共同职务侵占赔付的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您或您的单位遭遇了此类问题，建议：
- 及时收集并保存相关证据，如侵占财物的清单、价值评估报告等。
- 咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。