哺乳期赔偿金主要依据劳动法律相关规定进行计算，具体标准需结合劳动者在本单位的工作年限、月工资以及是否存在违法解除劳动合同等情形。

一. 赔偿金计算基础

• 依据《劳动合同法》，赔偿金计算基础是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 赔偿金倍数

• 若用人单位违法解除劳动合同，如哺乳期女职工被无故辞退，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三. 特殊情况说明

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四. 法律保障

• 《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》及《中华人民共和国妇女权益保障法》均明确规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，以确保女职工的合法权益。

我建议，在计算哺乳期赔偿金时，应首先明确是否存在违法解除劳动合同的情形，然后依据劳动者的工作年限和月工资来计算经济补偿金，最后根据法律规定确定赔偿金的倍数。同时，也需注意地区差异，结合当地法律法规执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。