判过缓刑的人取消视同缴费年限是否合理，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、视同缴费年限的定义与重要性
视同缴费年限是指国家实行养老保险实际缴费前，企业经过正式招工、录用，用工个人档案有所记载的工作经历，也称为非实际缴费工作年限。这一概念的设立，旨在保障在养老保险制度实施前已有工作经历的职工的权益，确保他们在退休时能够享受到应有的养老保险待遇。
二、判缓刑对视同缴费年限的具体影响
在职人员被判缓刑：
- 若在职人员被判处缓刑，且在服刑期间未达到法定退休年龄，其服刑前的视同缴费年限通常不予承认。这是因为服刑期间，职工与单位的劳动关系可能受到影响，且未继续履行缴费义务。但需要注意的是，该职工的实际缴费年限（即个人实际缴纳养老保险费的年限）仍将保留，并在刑满释放后可以继续接续养老保险关系，继续缴费以累积未来的养老保险权益。
- 例如，某职工在养老保险制度实施前已有10年工作经历，后因犯罪被判缓刑，服刑期间未达到法定退休年龄。那么，其服刑前的10年视同缴费年限将不予承认，但实际缴费年限（如有）将保留。
退休人员被判缓刑：
- 对于已经办理退休手续并按月领取养老金的退休人员，如果被判处缓刑，其养老金将按照判刑前的标准发放，不受影响。判缓刑并不取消退休人员的视同缴费年限，也不影响其享受原有的退休待遇。
- 例如，某退休人员已领取养老金多年，后因犯罪被判缓刑。那么，其养老金将继续按照判刑前的标准发放，视同缴费年限和实际缴费年限均不受影响。
三、缓刑考验期间的社保缴费处理
- 被判缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，应停止缴纳养老保险费，这段时间不计算为缴费年限。但其个人账户在缓刑期间是予以保留的，以确保其之前的缴费记录不会因缓刑而消失。
四、法律依据与政策连贯性
- 上述规定主要依据《中华人民共和国刑法》以及相关劳动保险条例。《中华人民共和国刑法》对缓刑的适用条件、考验期限、执行方式等进行了明确规定，而劳动保险条例则具体规定了在职人员和退休人员在受到刑事处罚后的养老保险待遇问题。
- 从政策连贯性和保障职工权益角度出发，只要职工符合视同缴费年限认定的相关条件（如实际缴费年限、连续工龄等），在符合相关政策法规的基础上，其之前的视同缴费年限通常应予承认，以确保职工在退休等情况下能够公平地享受相应的社会保险待遇。
五、实际操作中的注意事项
- 各地在具体执行过程中，可能会根据本地实际情况在细节上存在一定差异。因此，在处理具体案件时，应查阅当地的相关政策法规，并结合职工的具体情况进行分析和判断。
- 职工在面临类似情况时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。