既是公司股东又是公司董事，在符合法定条件与程序的情况下，是可以起诉董事报酬的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
股东权利与董事职责：
- 作为股东，您享有公司法规定的各项权利，包括但不限于资产收益权、参与重大决策权等。
- 作为董事，您承担着对公司忠实和勤勉的义务，同时有权依据公司章程或董事会决议获得相应的报酬。
起诉董事报酬的法律依据：
- 如果董事报酬的支付存在争议，如未按照约定支付、报酬数额不合理等，您作为董事有权依据《公司法》及相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 具体来说，您可以依据《公司法》中关于董事报酬的规定，以及可能存在的公司章程、董事会决议等文件，作为起诉的依据。
二、实践角度
起诉前的准备：
- 在起诉前，您需要收集相关证据，如公司章程、董事会决议、报酬支付记录等，以证明您的董事身份及报酬支付情况。
- 同时，您需要了解公司内部的争议解决机制，如是否设有仲裁条款等，以确定最合适的争议解决方式。
起诉程序：
- 您需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交起诉状及相关证据材料。
- 在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据，阐述自己的观点和诉求。
- 法院将根据事实和法律，作出公正的判决。
三、注意事项
内部解决优先：
- 在起诉前，您可以尝试通过公司内部机制解决争议，如与董事会沟通、召开股东会等。
- 内部解决通常更为高效、成本更低，且有助于维护公司内部的和谐稳定。
法律程序合规：
- 在起诉过程中，您需要确保所有法律程序都合规进行，如起诉状的撰写、证据的提交、庭审的参与等。
- 任何程序上的瑕疵都可能影响诉讼结果，因此您需要谨慎对待每一个环节。
考虑公司利益：
- 作为股东和董事，您在维护自己权益的同时，也需要考虑公司的整体利益。
- 避免因个人争议而损害公司的声誉和利益，这是作为公司管理者的基本素养。
建议：如果您既是公司股东又是公司董事，且对董事报酬存在争议，建议您先尝试通过公司内部机制解决。若无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在起诉前，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，薛雯雯律师）的意见，以确保诉讼的顺利进行。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。