结论：劳务派遣工资发放主体一般不是客户（用工单位），而是劳务派遣单位，但在特定情形下用工单位可能承担连带责任或存在特殊约定情况。以下为详细分析：

1. 常规情况下的工资发放主体
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。因此，正常情况下劳务派遣员工的工资应由劳务派遣单位发放，而非客户（用工单位）。用工单位仅负责按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用，其中包含劳动者工资、社保等成本。

2. 用工单位可能承担连带责任的情形
   若劳务派遣单位未按照约定向劳动者支付工资，或存在克扣、拖欠工资等违法行为，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，劳动者可同时要求用工单位支付工资，但这并不改变工资发放的法定主体，而是基于法律对劳动者权益的特殊保护。

3. 特殊约定下的工资发放模式
   实践中，部分劳务派遣协议可能约定由用工单位直接向劳动者发放工资（如代发），但需满足以下条件：

   • 劳务派遣单位与用工单位在协议中明确约定代发工资的条款；
     
   • 劳务派遣单位仍需承担用人单位的法定责任（如足额支付工资、缴纳社保等）；
     
   • 该约定不得违反法律强制性规定（如不得通过代发规避用工单位责任）。
     即使存在代发约定，用工单位也仅是代为履行，法律责任仍由劳务派遣单位承担。

4. 实务建议

   • 对劳动者：若工资发放出现问题，应优先向劳务派遣单位主张权利；若派遣单位推诿，可同时要求用工单位承担连带责任。
     
   • 对用工单位：需在劳务派遣协议中明确工资发放方式及责任划分，避免因代发工资引发法律风险（如被认定为事实劳动关系）。
     
   • 对劳务派遣单位：应严格履行工资支付义务，避免因拖欠工资导致用工单位承担连带责任。

总结：劳务派遣工资的法定发放主体是劳务派遣单位，用工单位通常不直接发放工资。但在特定情形下（如派遣单位违约或协议约定代发），用工单位可能涉及工资支付问题。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我将结合细节提供针对性分析。