收银员在不知情的情况下把别人不要的积分积给自己，可能会面临以下几种法律后果或情况：
民事责任层面：
- 不当得利返还：如果收银员的行为被认定为不当得利，即其获得了本不应属于自己的积分，且这些积分具有财产价值或可以兑换为财产利益，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，收银员可能需要返还这些积分或相应的财产利益。不当得利的构成并不要求行为人主观上具有故意，过失也可能构成不当得利。
- 合同违约责任：如果收银员的行为违反了其与雇主之间的劳动合同或相关规章制度，比如合同中明确规定了收银员不得私自积取顾客积分，那么收银员可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、接受纪律处分等。
刑事责任层面（在极端情况下）：
- 虽然收银员在不知情的情况下积取积分通常不构成犯罪，但如果其后续行为（如将积分兑换为现金或商品并据为己有）被认定为具有非法占有目的，且数额较大，可能涉嫌盗窃罪或其他财产犯罪。不过，这种情况较为极端，且需要充分的证据证明收银员的主观故意和非法占有目的。在不知情的情况下积取积分，通常难以直接认定为犯罪。
行政责任或内部纪律处分：
- 如果收银员的行为违反了公司内部的规章制度或行业规范，即使不构成民事或刑事责任，也可能面临公司的行政处分或行业内的纪律处分。这些处分可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
建议与预防措施：
- 收银员应增强法律意识，明确自己的行为边界。在不知情的情况下积取积分，虽然可能不构成故意违法，但一旦被发现，仍可能面临不必要的麻烦和损失。
- 雇主应加强对员工的培训和教育，明确积分管理的规定和流程。通过制定明确的规章制度和操作流程，可以减少类似事件的发生。
- 如果收银员发现自己不小心积取了顾客的积分，应立即向上级报告并主动返还。这样可以避免潜在的民事、刑事或行政责任。
综上所述，收银员在不知情的情况下把别人不要的积分积给自己，虽然可能不构成故意违法，但仍可能面临民事责任、行政责任或内部纪律处分。因此，建议收银员增强法律意识，遵守公司规章制度，避免类似事件的发生。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。