结论前置：在移动公司上班离职后，一般需要交接工作，但具体是否必须交接以及交接的范围和方式，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中通常会明确员工离职时的义务，包括工作交接。如果合同中有明确规定，员工应当按照合同执行。
   • 公司规章制度也可能对离职交接有具体要求，员工需遵守公司规定，完成交接手续。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期内，劳动者有义务完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 如果劳动者未按照规定进行工作交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 实际交接内容：

   • 工作交接通常包括工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。具体交接内容需根据岗位性质和公司要求来确定。
   • 交接过程中，员工应确保交接的准确性和完整性，避免因交接不清给公司带来不必要的麻烦。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法亲自完成交接，应及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供交接所需的资料和信息。
   • 公司也应根据实际情况，给予员工合理的理解和支持，确保交接工作的顺利进行。

总结与建议：离职时的工作交接是员工的法定义务和职业道德要求。为了确保交接的顺利进行，建议员工在离职前与公司充分沟通，明确交接内容和方式，并按照公司要求完成交接手续。如果遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。