结论：不签劳动合同前签非正常离职合同，对找工作的影响需分情况讨论，但总体而言，这种做法可能带来一系列潜在风险，并不建议采取。以下是对此问题的详细分析：
一、对找工作可能产生的直接影响
背景调查风险：
- 新雇主在进行背景调查时，可能会联系前雇主了解您的工作表现和离职原因。若前雇主提及您未签劳动合同或签了非正常离职合同的情况，这可能会给新雇主留下不专业或不可靠的印象，从而影响您的录用机会。
职业声誉受损：
- 在职场中，诚信和专业性是非常重要的品质。若您因未签劳动合同或签非正常离职合同而陷入法律纠纷或争议，这可能会损害您的职业声誉，进而影响您未来的职业发展。
二、潜在的法律风险与后果
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。然而，这一法律条款旨在保护劳动者的权益，而非鼓励劳动者不签劳动合同。若您因此陷入法律纠纷，可能会耗费大量时间和精力，甚至影响您的新工作。
非正常离职合同的法律风险：
- 非正常离职合同可能包含一些对劳动者不利的条款，如高额的违约金、不合理的竞业限制等。若您在签订时未充分了解合同内容或未寻求专业法律意见，可能会在未来面临法律纠纷和经济损失。这些纠纷和损失不仅会影响您的经济状况，还可能对您的职业声誉造成负面影响。
三、建议与操作指南
签订书面劳动合同：
- 无论在哪种情况下，签订书面劳动合同都是保护劳动者权益的重要手段。劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少未来可能出现的纠纷和争议。因此，我强烈建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同。
谨慎签订离职合同：
- 若您需要签订离职合同，请务必仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理且符合您的利益。如有任何疑问或不确定之处，请及时寻求专业法律意见。避免签订非正常离职合同，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
保留相关证据：
- 在工作过程中，请务必保留所有能证明劳动关系和工资待遇的证据，如银行流水、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在您未来可能面临的法律纠纷中将成为重要的维权依据。
总结与引导：不签劳动合同前签非正常离职合同对找工作可能产生一系列负面影响，包括背景调查风险、职业声誉受损以及潜在的法律风险与后果。因此，我建议您在入职时即与用人单位签订书面劳动合同，并在离职时谨慎签订离职合同。如果您有任何关于劳动合同或离职合同方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律意见和帮助。