针对您提出的“自动辞职后能申请提前退休吗”这一问题，我需要从多个方面为您详细解答。
首先，我们要明确的是，自动辞职本身并不直接决定您是否能申请提前退休。提前退休的资格主要取决于您的社保缴费年限、年龄条件以及是否符合特定工种或健康状况的要求，而非您是否主动辞职。
接下来，我们根据最新的政策规定来具体分析：
自愿弹性提前退休：
- 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄（尽管有延迟退休的政策，但这里指的是原法定退休年龄作为下限）。
- 这意味着，如果您满足最低缴费年限，并且希望提前退休，您需要在原法定退休年龄前的一定范围内（最长三年）选择退休时间。
特殊工种提前退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
- 这类群体在延迟退休政策落实后，仍可申请提前退休，具体条件为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。
因病提前退休的情况：
- 自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。
- 这意味着，如果您因病或非因工致残完全丧失劳动能力，您将不再符合提前退休的条件，但可以申请病残津贴。
针对您的情况，如果您已经自动辞职，并且希望申请提前退休，您需要：
- 确认您的社保缴费年限是否达到最低要求。
- 确认您是否符合自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休的条件。
- 如果您因病或非因工致残完全丧失劳动能力，您将需要了解并申请病残津贴，而非提前退休。
最后，我建议您在做出决定前，详细咨询当地的社保部门或人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。希望这些解答能对您有所帮助。