法人给自己发工资的金额并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑多个因素来做出合理决策。以下是一些关键点，供您参考以确定合适的工资水平：
一、公司经营状况
盈利情况：
- 如果公司目前处于盈利状态，且资金状况良好，那么法人可以在合理范围内获得较高的工资，以体现其管理价值和贡献。
- 如果公司盈利微薄或处于亏损状态，法人工资应适当降低，以保障公司的资金流和运营稳定性。
资金储备与发展规划：
- 如果公司有大规模的业务拓展、研发投入等计划，需要预留充足的资金，那么法人工资应控制在合理水平，避免过度支取影响公司发展。
二、行业水平
- 不同行业的薪酬水平存在差异。金融、科技等高薪行业中的法人工资通常较高，而传统制造业、服务业等行业的薪酬水平则相对较低。
- 公司在确定法人工资时，应参考同行业同类型职位的市场薪酬水平，以确保薪酬政策与外部市场保持一致，避免过高或过低。
三、个人职责与贡献
实际参与经营管理程度：
- 如果法人深度参与公司日常经营管理，承担大量具体工作，那么应获得与其职责和贡献相匹配的较高工资。
- 如果法人只是名义上的法人，不参与实际经营事务，那么工资应相应降低。
对公司业绩的推动作用：
- 如果法人凭借自身能力和资源为公司带来显著业绩提升，如引入重要项目或客户，为公司创造显著收益，那么应得到相应回报，工资水平可适当提高。
四、税收因素
- 工资过高可能导致个人所得税税负增加，同时企业所得税扣除也有相关规定。
- 在确定法人工资时，需合理规划薪酬架构，平衡工资、奖金、福利等发放形式，以降低整体税负成本。例如，可以利用税收优惠政策，合理分配月度工资与年度一次性奖金的比例，实现税负优化。
五、公司内部薪酬政策
- 公司应制定明确的薪酬政策和标准，并根据员工的职位、工作表现等因素来确定具体的薪酬数额。
- 法人的工资也应符合这些政策和标准，以避免内部不公平和矛盾的产生。同时，薪酬政策应与公司的发展战略和财务状况相匹配，确保公司的稳定运营和长期发展。
实际操作建议
- 初期阶段：如果公司处于盈利初期，资金相对紧张，法人可以根据实际情况发放较为合理的基本工资，以满足生活需求为宜，比如当地同行业平均工资的70%-80%左右。
- 盈利良好阶段：如果公司盈利状况良好，为体现法人的管理价值和激励作用，工资可适当提高，可参考同行业较高水平，甚至可以略高于同岗位市场薪酬。
- 持续调整：随着公司的发展和市场环境的变化，法人工资也应进行相应调整，以保持其合理性和竞争力。
综上所述，法人给自己发工资并没有一个固定的数额标准，而是需要根据公司的实际情况和市场环境来综合考虑。在制定薪酬政策时，应遵循公平、合理、合法的原则，并确保薪酬政策与公司的发展战略、财务状况以及法人的实际贡献相匹配。