您好，关于与公司解除劳动关系的程序，这是一个涉及法律权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，解除劳动关系的程序通常包括以下几个关键步骤：

一、提出解除意向

1. 双方协商：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果是用人单位提出解除动议，通常需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 单方解除：

   • 劳动者单方解除：在具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权。这包括预告解除（如提前30日以书面形式通知用人单位）和即时解除（如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同）。
   • 用人单位单方解除：在劳动者有过错性情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）或非过错性情形（如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作等）时，用人单位有权单方解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。

二、通知工会

如果用人单位决定解除劳动合同，应将解除事由通知工会，并听取工会的意见。在研究工会意见后，用人单位应作出处理决定，并将处理结果通知工会。

三、办理工作交接

用人单位应安排相关员工与离职员工办理工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

四、结算薪资和经济补偿

在员工办理完毕交接手续后，用人单位应结算并给付劳动者薪资。如果需要支付经济补偿金，也应一并结算并支付。

五、劳动合同解除

在薪资结算完毕后，劳动合同即正式解除。此时，双方应确认劳动合同的解除，并办理相关手续。

六、备案和存档

用人单位应到人力资源社会保障部门办理用工备案手续，并对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及相关的证据材料存档备案，至少保存两年。

七、出具离职证明

用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果劳动者符合领取失业金条件，用人单位还应协助办理失业金领取手续。

特别提示：

• 在整个解除劳动关系的过程中，双方应遵守法律法规，尊重对方的权益，确保程序的合法性和公正性。
• 如果对解除劳动关系的程序或相关权益有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。