工伤第三方全责已赔偿的情况下，工伤结案通常需要满足以下几个关键条件：

1. 权益保障到位：

   • 工伤员工已依法获得相应的权益保障，这包括但不限于医疗费用、伤残津贴、停工留薪期间的工资等。所有赔付款项均应严格按照法定标准进行交付，确保工伤员工的合法权益得到充分保障。

2. 劳动能力鉴定无异议：

   • 双方对劳动能力鉴定结果应达成共识，且无任何异议。如果劳动能力鉴定结果存在争议，可能需要重新进行鉴定，以确保鉴定结果的公正性和准确性。在第三方全责赔偿的情况下，虽然主要赔偿可能由第三方承担，但劳动能力鉴定结果对于确定工伤员工的后续待遇和权益仍然具有重要意义。

3. 签署书面协议并履行：

   • 用工企业和工伤员工应就工伤补偿事务签署具有法律效力的书面协议。这份协议应明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。双方应根据协议公正地履行各自的义务，确保协议的有效执行。

4. 仲裁或诉讼结果生效且落实：

   • 如果存在仲裁或诉讼事项，相关的仲裁结果或法庭判决应已经发生效力，并且已经完全得到落实。这意味着仲裁机构或法院已经对工伤赔偿案件作出了最终裁决，并且双方都已经按照裁决结果履行了各自的义务。

5. 无新增申诉或争议：

   • 双方应确认不会对此次工伤补偿事宜再提出新增的申诉要求或者引发争议。这有助于确保工伤赔偿案件的彻底结案，避免后续出现不必要的法律纠纷。

针对您的情况，如果第三方已经全额赔偿了工伤员工的损失，并且满足上述结案条件，那么工伤案件可以视为结案。不过，在实际操作中，还需要注意以下几点：

• 确认赔偿范围：确保第三方的赔偿范围涵盖了工伤员工应享有的所有权益，避免出现遗漏或不足的情况。
• 保留相关证据：妥善保管与工伤赔偿相关的所有证据和文件，以备不时之需。
• 关注后续情况：即使工伤案件已经结案，也应关注工伤员工的后续情况，如伤情复发等，确保其能够继续享有应有的工伤待遇。

如果在结案过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的合法权益得到充分保障。