结论前置：

1. 若您作为挂名股东，并未与公司建立实际的劳动关系，则一般不能申请劳动仲裁。
2. 若您作为挂名股东的同时，也与公司建立了实际的劳动关系，并符合劳动仲裁的受理条件，则可以申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。简而言之，劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议。

接下来，我们分析您作为持股100%的挂名股东的情况：

1. 若您并未与公司建立实际的劳动关系：

   • 在这种情况下，您虽然持有公司的全部股份，但并未在公司担任任何职务，也未从公司领取工资或享受其他劳动待遇。因此，您与公司之间并不存在劳动关系，也就不符合劳动仲裁的受理条件。

2. 若您作为挂名股东的同时，也与公司建立了实际的劳动关系：

   • 在这种情况下，您不仅持有公司的股份，还在公司担任了具体职务，并从公司领取工资或享受其他劳动待遇。此时，您与公司之间既存在股权关系，又存在劳动关系。如果您与公司之间因劳动关系而产生了争议（如工资支付、工伤赔偿等），并且符合劳动仲裁的受理条件（如争议属于劳动仲裁的受理范围、您已向用人单位提出过书面申请但未得到解决等），那么您就可以申请劳动仲裁。

法律建议：

• 如果您作为挂名股东并未与公司建立实际的劳动关系，但遇到了与劳动关系相关的争议（如误认为您是公司员工而产生的纠纷），建议您通过其他途径（如协商、调解或诉讼）来解决。
• 如果您作为挂名股东的同时也与公司建立了实际的劳动关系，并遇到了符合劳动仲裁受理条件的争议，那么您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请前，建议您先收集好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果您不符合劳动仲裁的受理条件而申请了劳动仲裁，那么您的申请可能会被劳动仲裁机构驳回。
• 如果您符合劳动仲裁的受理条件但未能在规定时间内提出申请或未提供充分证据支持您的主张，那么您可能会面临败诉的风险。

总结：作为持股100%的挂名股东能否申请劳动仲裁，关键在于您是否与公司建立了实际的劳动关系以及争议是否符合劳动仲裁的受理条件。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。