您好，关于您提出的“保险公司员工基本法是否受劳动法保护”的问题，我可以明确地告诉您，保险公司员工的基本法是受劳动法保护的。
首先，我们需要明确的是，保险公司与员工之间建立的是劳动关系，这种关系受到劳动法的全面调整。无论是员工的招聘、录用，还是工作过程中的权利义务，都应当遵循劳动法的相关规定。
具体来说，劳动法保障了员工的多项基本权利，包括但不限于：
平等就业和选择职业的权利：员工有权在不受歧视的情况下选择适合自己的职业和工作。
取得劳动报酬的权利：员工有权获得与其工作相匹配的报酬，这是对其劳动价值的认可。
休息休假的权利：员工有权享受法定的休息日和假期，以保障其身心健康。
在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面，劳动法也有明确的规定。例如，保险公司必须依法与员工签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。这有助于保护员工的合法权益，防止因合同不明确而产生的纠纷。
此外，劳动法还要求保险公司保障员工的劳动安全卫生，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的员工，保险公司还需定期进行健康检查，以确保其身体健康。
在加班加点方面，劳动法也有相应的规定。如果员工因工作需要加班，保险公司应按照法律规定支付加班费或安排补休，以保障员工的休息权。
最后，关于社会保险方面，劳动法明确规定保险公司有义务为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是对员工未来生活的一种保障，也是保险公司应尽的社会责任。
综上所述，保险公司员工的基本法是受劳动法全面保护的。无论是从员工的招聘、录用，还是工作过程中的权利义务，以及社会保险等方面，都应当遵循劳动法的相关规定。希望这个回答能够解决您的疑问。