项目假招驾驶员的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。项目假招驾驶员，即以虚假招聘为手段，可能并未真正打算与驾驶员建立劳动关系，或者招聘条件与实际工作需求不符，这种行为违反了劳动合同法的诚实信用原则。
- 若用人单位通过假招驾驶员的方式，骗取驾驶员的信任并获取其个人信息，甚至可能涉及侵犯公民个人信息罪等刑事责任。
从反不正当竞争法角度：
- 如果项目假招驾驶员的行为是为了排挤竞争对手，或者通过虚假招聘误导消费者，损害其他经营者的合法权益，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。
- 反不正当竞争法禁止经营者进行虚假宣传，包括虚假招聘等误导性行为，以维护市场秩序和公平竞争。
从劳动者权益保护角度：
- 驾驶员作为劳动者，有权获得真实、准确的招聘信息，并基于这些信息做出就业选择。项目假招驾驶员的行为剥夺了驾驶员的知情权，损害了其合法权益。
- 若驾驶员因虚假招聘而遭受经济损失，如交通费、体检费等，有权要求用人单位承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的真实性和合法性。避免通过虚假招聘等手段误导劳动者或损害其他经营者的合法权益。
- 对于劳动者而言，在应聘过程中应保持警惕，仔细审查招聘信息的真实性和合法性。如遇虚假招聘等违法行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位因项目假招驾驶员的行为被认定为违法，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若该行为给劳动者或其他经营者造成损失，还可能承担民事赔偿责任。
- 在严重情况下，如涉及侵犯公民个人信息罪等刑事责任，相关责任人员还可能面临刑事处罚。
综上所述，项目假招驾驶员的行为通常涉嫌违法，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘活动的真实性和合法性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。