如果您的工伤认定申请没有被受理或者认定不了，您可以按照以下步骤来处理：

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，您需要准备相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明。这些材料是申请工伤认定的基础，务必确保它们的真实性和完整性。

如果您的工伤认定申请被不予受理，或者您对受理后的认定结果有异议，您有权进行申诉。具体来说，您可以根据《工伤保险条例》第五十五条第（一）项的规定，向有关单位或者个人申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。特别是，如果社会保险行政部门以您与用人单位已不存在劳动关系为由不予受理工伤认定申请，而您认为这种认定是错误的（比如用人单位涉嫌违法解除劳动合同），您更应该积极维护自己的合法权益。

此外，值得注意的是，新修订的《中华人民共和国行政复议法》在行政复议范围部分进行了扩容，明确规定了对行政机关作出的不予受理工伤认定申请的决定或者工伤认定结论不服的，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议。这为您提供了更加明确的法律救济途径。

因此，如果您的工伤认定申请认定不了，不要慌张，按照上述步骤准备材料、提出申请，并在必要时申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在处理过程中咨询专业的法律人士，以获取更加详细和准确的法律建议。