公司法中职工监事的任免主要遵循以下规定：
任免方式：
- 职工监事的任免主要通过公司职工的民主选举程序进行。具体来说，职工监事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这种选举方式确保了职工监事能够代表职工的利益，对公司的经营管理进行监督。
- 与此同时，公司的监事会成员中除了职工代表外，还包括股东代表。股东代表的监事一般由股东会或股东大会选任，其办法与董事相同。
比例要求：
- 根据公司法的规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。这一规定旨在保障职工在公司治理中的话语权，防止董事会和经理滥用职权。
任期与连任：
- 监事的任期每届为三年。监事任期届满后，可以连选连任。这意味着职工监事在任期结束后，如果得到职工的信任和支持，可以继续担任监事职务。
卸任与免职：
- 职工监事在任期内可以主动请辞，也可以在任期届满时明确表示不再继续担任监事。此外，如果职工监事因故不能履行职务或者不履行职务，公司可以通过相应的程序进行免职或更换。
法律背景与建议：
- 职工监事的设立是公司治理结构中的重要组成部分，其目的在于防止董事会和经理滥用职权，损害公司和股东的利益。因此，公司在任免职工监事时，应严格遵守公司法的规定，确保选举程序的公正性和透明性。
- 对于公司而言，应建立健全的监事会制度，明确监事的职责和权利，为监事履行职责提供必要的支持和保障。同时，公司也应加强对监事的培训和考核，提高其专业素养和监督能力。
- 如果公司在任免职工监事过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以确保公司的合法权益得到保障。
可能的法律后果：
- 如果公司违反公司法的规定，未按照法定程序任免职工监事，或者职工监事的比例不符合法律规定，可能会面临行政处罚或民事诉讼的风险。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能对公司的经营管理和股东利益造成损害。
因此，公司在任免职工监事时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保选举程序的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。