原法人一般不可以直接起诉公司解除以前的责任，但具体情况需根据责任性质、公司章程及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法人身份与责任承担

• 法人身份变更不影响责任归属：法人作为公司的法律人格，其责任由公司独立承担。原法人（即前任法定代表人或负责人）在任期间的行为，若属于职务行为，责任应由公司承担，而非原法人个人。
• 例外情形：若原法人存在个人过错（如滥用职权、侵占公司财产等），可能需承担个人责任，但此时起诉主体应为债权人或公司，而非原法人自身。

2. 起诉公司的法律基础

• 合同责任：若原法人代表公司签订合同，合同相对方可起诉公司履行义务或承担违约责任，但原法人无权以自身名义起诉公司“解除责任”。
• 侵权责任：若公司行为侵害他人权益，受害人可起诉公司，原法人作为公司代表可能被列为共同被告，但原法人仍无权主动起诉公司。
• 内部责任：若原法人认为公司未履行对其的义务（如未支付报酬、未报销费用等），可依据劳动合同或内部协议起诉公司，但需明确责任性质为内部债权债务，而非“解除责任”。

3. 公司章程与内部规定

• 章程约束：若公司章程规定原法人离职后需承担特定责任（如竞业限制、保密义务等），原法人需遵守，但公司需通过合法程序主张权利，原法人无权主动起诉“解除责任”。
• 内部决议：若公司通过股东会或董事会决议免除原法人责任，需符合公司法及章程规定，否则决议可能被撤销。

4. 法律建议

• 明确责任性质：原法人需先区分责任是个人责任还是公司责任，若是公司责任，则无权起诉；若是个人责任，需依据具体法律关系（如侵权、合同）主张权利。
• 收集证据：若原法人认为公司应承担责任（如未支付报酬），需收集劳动合同、报销凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
• 咨询专业律师：涉外纠纷或公司事务复杂，建议原法人咨询专业律师，分析责任主体及法律程序，避免盲目起诉。

5. 可能的法律后果

• 驳回起诉：若原法人无合法依据起诉公司，法院可能以主体不适格或缺乏事实依据为由驳回。
• 反诉风险：若原法人起诉公司，公司可能反诉原法人违反竞业限制、泄露商业秘密等，导致原法人承担更大责任。

总结：原法人一般无权直接起诉公司解除责任，但可根据具体法律关系（如内部债权债务）主张权利。建议原法人先明确责任性质，收集证据，并咨询专业律师制定策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。