是的，劳动报酬案件中约定待收到执行款后交律师费，这种情况通常属于风险代理。以下是对此问题的详细分析：
一、风险代理的定义与特征
风险代理，又称附条件收费，是指律师在接受委托时，不预先收取律师服务费，而是约定在案件胜诉或达到特定条件后，根据执行到位款项的一定比例收取律师费。这种收费方式的特点在于，律师的报酬与案件结果直接挂钩，体现了律师对案件结果的信心和承担的风险。
二、劳动报酬案件中风险代理的适用性
法律允许性：
- 根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以与委托人协商实行风险代理收费。但需要注意的是，该办法也明确规定了某些案件类型不得实行风险代理，如婚姻、继承案件，请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件，请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的案件，以及请求支付劳动报酬的案件等（但此处存在特殊情形，即一般劳动报酬案件不得风险代理，但特定情形下如涉及财产关系的部分可能允许，需结合具体规定和案件情况判断，而本题中讨论的是典型的劳动报酬案件，故原则上不得风险代理，但题目设定情境下我们按其属于风险代理的约定情形分析）。不过，从题目描述的角度出发，我们主要分析这种约定是否符合风险代理的特征，而非其合法性边界（因为实际中需严格遵循不得风险代理的规定，但此处为理论分析）。在理论上，若忽略不得风险代理的禁止性规定，仅从约定形式上看，它符合风险代理的特征。
- 实际操作中，对于劳动报酬案件，由于涉及劳动者基本生活保障，通常不允许实行风险代理，以保护劳动者的合法权益。但本题是从约定形式的角度进行探讨，即如果双方有这样的约定，从形式上它是否属于风险代理。
约定形式：
- 在劳动报酬案件中，如果双方约定待收到执行款后交律师费，这种约定形式上符合风险代理的特征，即律师的报酬与案件执行结果直接相关。
三、风险代理在劳动报酬案件中的法律后果与注意事项
法律后果：
- 尽管从形式上看，这种约定可能属于风险代理，但根据相关规定，劳动报酬案件通常不允许实行风险代理。因此，如果双方在实际操作中采用了这种收费方式，可能会面临法律上的风险，如收费约定被认定无效等。
注意事项：
- 对于劳动者而言，在选择律师时，应了解律师的收费方式，并避免与律师约定风险代理收费，以保护自己的合法权益。
- 对于律师而言，在接受劳动报酬案件的委托时，应遵守相关法律法规，不得与委托人约定风险代理收费，以免面临法律风险和职业纪律处分。
四、建议
- 对于劳动者：在涉及劳动报酬的纠纷中，建议选择按常规方式（如按小时计费或按案件阶段计费）支付律师费的律师，以避免潜在的法律风险。
- 对于律师：在接受劳动报酬案件的委托时，应明确告知委托人不得实行风险代理的规定，并建议采用其他合法的收费方式。
总结来说，虽然从约定形式上看，劳动报酬案件中约定待收到执行款后交律师费属于风险代理，但实际操作中应严格遵守相关法律法规，避免采用这种收费方式。如果您在劳动报酬方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。