财务上班不需要签担保书。以下是详细分析：

一. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确禁止了用人单位要求劳动者提供担保的行为。

二. 财务岗位的特殊性分析

1. 担保的目的与劳动关系本质不符：担保通常是为了确保某项债务的履行而设置的。然而，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权利和义务是通过劳动合同来约定的，并不需要通过担保来额外保障。因此，要求财务岗位的劳动者提供担保并不符合劳动关系的本质。

2. 财务岗位的风险控制：虽然财务工作涉及资金管理和财务安全，但用人单位应通过建立健全的内部控制制度、加强财务监管和审计等措施来防范风险，而不是通过要求劳动者提供担保来转移风险。

三. 实际操作中的法律风险

如果用人单位坚持要求财务岗位的劳动者提供担保，可能会面临法律风险和纠纷。一旦劳动者认为这一要求不合理或违法，并据此提起诉讼或仲裁，用人单位将可能承担不利的法律后果。

四. 特殊情况说明

尽管《劳动合同法》明确禁止要求劳动者提供担保，但在实际工作中，可能存在部分用人单位对出纳等特定财务岗位要求提供担保的情况。然而，这种做法与法律规定相悖，且存在法律风险。

我的观点：财务上班不需要签担保书。用人单位在招聘财务岗位时，应当严格遵守相关法律法规的规定，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。对于要求签担保书的情况，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。