入职出纳签担保书确实存在风险。以下是对这一风险的详细分析：

1. 法律风险与合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得违反法律规定向劳动者收取财物或要求提供担保。因此，若用人单位要求入职出纳提供担保人，此类“劳动担保合同”可能因违法而无效。担保人若卷入此类合同，可能会面临不必要的法律纠纷，且其担保责任在法律上可能无法得到认可和执行。

2. 经济赔偿风险：

   • 若出纳在工作中出现违约行为，如提前离职、泄露商业秘密、职务侵占或违反竞业限制条款等，给用人单位造成经济损失，且出纳无力或拒绝赔偿时，担保人可能被要求承担赔偿责任。这种赔偿责任可能是无限的，意味着担保人需要用自己的财产来弥补损失，甚至可能面临破产的风险。
   • 举例：某出纳挪用公款用于个人投资，无法偿还全部款项，担保人需承担剩余款项的赔偿责任。

3. 信用受损风险：

   • 若出纳出现不良行为，担保人未能履行担保义务或无法完全履行赔偿责任，用人单位可能将此情况通报相关信用机构，影响担保人的个人信用记录。不良信用记录可能导致担保人在金融机构的信贷业务受限，如贷款申请被拒绝、信用卡申请受限等。

4. 法律诉讼风险：

   • 当出纳的行为给用人单位造成损失，用人单位认为担保人应当承担担保责任时，可能会通过法律途径向担保人追讨赔偿，导致担保人耗费大量时间、精力和费用应对法律诉讼。

5. 人际关系与职业声誉风险：

   • 若出纳的行为导致担保人承担责任，可能引起担保人对出纳的不满，影响双方关系。同时，在职场中，同事和上级可能对担保人的担保行为产生看法，尤其是当出纳出现问题时，可能影响担保人的职业形象和声誉。

综上所述，入职出纳签担保书存在多重风险。在决定是否签署担保书之前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，谨慎评估自身承担风险的能力。若确有必要提供担保，应确保担保协议的合法性和有效性，并明确担保责任的范围和条件。同时，担保人应保持对出纳的行为监督，及时发现并纠正可能引发风险的行为。一旦面临风险，应积极与用人单位和出纳协商解决，必要时可寻求我的法律援助以维护自身合法权益。