我辞职后我员工被留下被老板留下要不要赔钱-晏小利律师

我辞职后我员工被留下被老板留下要不要赔钱-晏小利律师｜法行宝

2025-09-10 劳动纠纷

通常情况下，员工主动辞职后被留下，单位无需给予赔偿，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况：员工主动辞职，单位无需赔偿

在一般的劳动法律关系中，员工主动提出辞职，且辞职过程符合法律规定和劳动合同约定，单位通常无需给予经济补偿或赔偿。这是因为辞职是员工自主选择的行为，单位并未违反法律规定或劳动合同约定导致员工离职。

二、例外情形：单位存在违法行为，员工可主张经济补偿

然而，如果单位在员工在职期间存在违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险、未及时且足额支付劳动报酬等，员工在辞职时有权主张经济补偿。这种经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，具体标准如下：

每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设员工小张在公司工作了3年零4个月，公司未依法为其缴纳社会保险。小张主动辞职后，有权要求公司支付3.5个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算）。

三、特殊情形：员工反复辞职被留下，单位可能要求赔偿

如果员工多次辞职后被单位留下，且单位能够证明其因员工的反复辞职行为而遭受了实际损失（如重新招聘及培训新员工的费用等），单位可能要求员工予以赔偿。但这种情况需要综合考虑员工辞职的原因及单位的管理措施等因素。如果员工是因合理原因辞职（如工作环境恶劣、待遇不公等），且单位未能及时改善，那么单位要求员工赔偿可能缺乏依据。

四、法律建议与维权依据

留存证据：员工在辞职或维权过程中，应留存好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等。这些证据能够清晰显示工资发放情况、劳动合同约定以及辞职过程等，是维权的重要依据。
协商解决：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。协商过程中，可以依据相关法律法规和劳动合同约定，明确各自的权利义务，寻求合理的解决方案。
劳动争议仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。

总结来看，员工辞职后被留下，单位是否需要赔偿取决于多种因素。如果单位存在违法行为或员工能够证明其因辞职而遭受了实际损失，员工有权主张经济补偿或赔偿。但无论如何，双方都应遵守法律法规和劳动合同约定，通过合法途径解决争议。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若离职是员工主动提出且无合法理由要求赔偿：领导不留人，员工离职后一般无法获得赔偿。若离职是因领导或公司违法行为导致：如拖欠工资、未提供劳动条件等，员工有权要求赔偿。详细分析：首先，我们需要明确离职的性质和原因，因为这将直接影响员工是否有权要求赔偿。一、员工主动离职且无合法赔偿理由如果员工是主动提出离职，并且离职原因并非由于领导或公司的违法行为（如拖欠工资、未提供必要的劳动条件、违法解除劳动合同等），那么在这种情况下，领导不留人，员工离职后一般无法获得赔偿。因为员工主动离职，通常被视为其自愿放弃与公司的劳动关系，且没有法律上的依据要求公司进行赔偿。二、因领导或公司违法行为导致离职如果员工离职是因为领导或公司的违法行为导致的，如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等，那么员工有权要求赔偿。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，向公司提出赔偿要求。具体来说，如果公司存在拖欠工资的行为，员工可以要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金；如果公司未提供必要的劳动条件，导致员工无法正常工作而离职，员工也可以要求公司进行相应的赔偿；如果公司违法解除劳动合同，员工更可以要求公司支付经济补偿金等。三、赔偿的具体内容和计算方式如果员工有权要求赔偿，那么赔偿的具体内容和计算方式将依据相关法律法规和实际情况来确定。例如，经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。具体的计算公式可能因地区和具体案件而有所不同，但一般原则是：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。四、建议与行动保留证据：如果员工认为自己的离职是由于领导或公司的违法行为导致的，那么应该尽快保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。通过法律途径解决：如果与领导或公司协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。综上所述，离职后领导不留人是否需要赔钱，取决于离职的性质和原因。如果员工是主动离职且无合法赔偿理由，那么一般无法获得赔偿；如果离职是由于领导或公司的违法行为导致的，那么员工有权要求赔偿。

针对您提出的问题，即带工人跟老板干活因矛盾原因不干了，但工人被老板留下来干活，老板是否需要赔钱，这主要取决于矛盾的性质、工人的离职意愿以及老板的行为是否合法合规。以下是从不同角度进行的分析：如果矛盾导致工人合法离职，但老板强行留下工人：在这种情况下，如果工人已经按照法律规定或合同约定提出了离职申请，并且离职程序合法，那么老板无权强行留下工人。如果老板采取非法手段（如扣留工资、限制人身自由等）迫使工人继续工作，这可能构成违法行为，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求老板承担因非法限制人身自由等行为造成的损害赔偿。如果矛盾未导致工人合法离职，但工人单方面停止工作：如果工人没有按照法律规定或合同约定提出离职申请，而是单方面停止工作，这可能构成旷工或违反劳动合同的行为。在这种情况下，老板有权要求工人继续履行合同或承担违约责任，但通常不涉及直接的“赔钱”问题，除非工人的行为给老板造成了实际损失，且该损失与工人的行为有直接因果关系。然而，如果老板因此解雇工人，可能需要按照法律规定支付经济补偿金（如果解雇合法且符合支付经济补偿金的条件）。如果矛盾源于老板的违法行为，工人被迫离职：如果矛盾源于老板的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件等），且这些行为足以迫使工人离职，那么工人有权要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。在这种情况下，老板的行为可能构成违法解除劳动合同，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。关于赔偿的具体情形：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件等，工人有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与工人在公司的工作年限、月工资等因素有关。赔偿金：如果老板的行为构成对工人的侵权（如非法限制人身自由、侮辱诽谤等），工人还有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据实际损失和侵权行为的严重程度来确定。建议与注意事项：在处理此类纠纷时，工人应首先尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，工人应保留好所有相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。总结来说，老板是否需要赔钱取决于矛盾的性质、工人的离职意愿以及老板的行为是否合法合规。如果老板的行为构成违法或侵权，工人有权要求老板承担相应的法律责任。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

自己辞职公司是否有赔偿，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况下无赔偿如果你因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于你是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管你是主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低你工资且未经协商一致。在这些情况下，你以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为你按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，你辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与你订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，你辞职时公司也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按你在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中不足半年的部分按0.5计算，半年到一年的部分按1计算）。四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果你与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求你服务一定期限，若你在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是你对公司的补偿，而非公司向你的赔偿。五、建议与总结在决定辞职前，建议你仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果公司存在上述过错行为，你可以在辞职时要求公司支付经济补偿。如果遇到相关纠纷，建议你首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论：是否需要赔偿公司，取决于您欠公司钱的具体性质、公司辞退您的合法性以及双方之间的约定或相关法律规定。以下从不同角度进行分析：一、欠公司钱的性质与赔偿义务因工作失误或过错造成的损失：如果您因工作失误或过错给公司造成了经济损失，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的约定，要求您承担相应的赔偿责任。在这种情况下，即使公司辞退您，您仍然需要承担因过错造成的损失赔偿责任。但赔偿的范围和方式应遵循公平合理原则，不得超出您实际造成的损失范围。个人借款或预支款项：如果您欠公司的钱是个人借款或预支的工资、差旅费等，这与您的工作职责无直接关联，属于个人债务。在这种情况下，公司辞退您并不影响您偿还个人债务的义务。您仍需按照约定的时间和方式偿还欠款。二、公司辞退您的合法性与赔偿问题合法辞退：如果公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法辞退您，且您欠公司的钱与辞退原因无直接关联，那么公司辞退您并不免除您偿还欠款的义务。同时，公司无需向您支付经济补偿或赔偿金（除非符合其他法定支付情形）。违法辞退：如果公司违法辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这并不影响您偿还欠公司的钱的义务。您仍需在承担赔偿责任（如有）的同时，偿还个人欠款。三、双方约定与法律规定双方约定：如果双方在劳动合同或内部规章制度中明确约定了因欠公司钱而被辞退时的赔偿问题，那么应按照约定执行。法律规定：在缺乏双方约定的情况下，应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定来判断。一般来说，公司辞退员工并不免除员工偿还个人欠款的义务，除非该欠款与辞退行为存在直接关联且符合法律规定的免除条件。四、建议与行动查看劳动合同和内部规章制度：了解其中关于欠公司钱和辞退的相关规定，以便明确自己的权利和义务。与公司协商：尝试与公司就欠款和辞退问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果您对公司的辞退行为或欠款问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：是否需要赔偿公司取决于欠公司钱的性质、公司辞退您的合法性以及双方之间的约定或相关法律规定。在处理此类问题时，建议您先查看相关合同和规章制度，与公司进行协商，并在必要时寻求专业法律帮助。

结论：停薪留职后离职是否需要赔偿，取决于离职的具体原因、劳动合同的相关约定以及法律法规的规定。以下是对不同情形的详细分析：合法离职（无需支付赔偿）协商一致离职：若您与用人单位在停薪留职期间协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您主动提出离职且用人单位同意，且不存在用人单位过错或违法情形，则通常无需支付赔偿，但用人单位也无需支付经济补偿（除非双方另有约定）。劳动者过错离职：若您在停薪留职期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。违法离职（用人单位需支付赔偿）用人单位违法解除：若用人单位无正当理由或违反法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）在停薪留职期间解除劳动合同，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。特殊情况（视具体情况确定补偿或赔偿）劳动合同期满：若停薪留职期间劳动合同期满，且用人单位决定不再续订劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿。但若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则无需支付经济补偿。用人单位经营困难发生重大变化：若用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且您在停薪留职期间受到影响被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。关于停薪留职期间的工龄计算停薪留职期间虽未实际在公司上班，但通常仍计入工龄，除非双方另有约定或法律法规有特殊规定。因此，在计算经济补偿或赔偿金时，应将该期间纳入考虑范围。法律建议：在停薪留职期间，建议您与用人单位保持沟通，明确双方的权利义务，特别是关于离职、经济补偿或赔偿的约定。若用人单位提出解除劳动合同，您有权要求用人单位说明理由，并依据法律法规和劳动合同约定判断解除行为的合法性。若您认为用人单位的解除行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、停薪留职协议、工资单、解除劳动合同通知书等，以支持您的主张。可能法律后果：若用人单位合法解除劳动合同，您可能无法获得经济补偿或赔偿，但具体取决于双方约定和实际情况。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。若您因用人单位违法解除劳动合同而遭受其他损失（如失业保险金损失、再就业困难等），您还可依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“公司辞职我要赔钱吗”这个问题，结论前置如下：一般情况下，员工主动辞职且公司无过错时，无需赔钱：员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，并按照法定程序提前通知公司（试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），公司在这种情况下不需要向员工支付经济补偿，员工也无需向公司赔钱。特殊情况下，员工可能需要赔钱：若员工在辞职过程中违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给公司造成损失的，员工需承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算。另外，如果员工违反服务期约定（如公司为员工提供了专项培训费用并约定了服务期），或者因故意或重大过失给公司造成损失，也可能需要承担赔偿责任。详细分析如下：一、员工主动辞职且公司无过错在这种情况下，员工享有法定的辞职权利，只需按照法定程序提前通知公司即可。公司无需支付经济补偿，员工也无需向公司赔钱。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。二、员工辞职时公司存在过错虽然这个问题主要询问的是员工辞职是否需要赔钱，但值得注意的是，如果公司存在过错导致员工辞职（如未提供必要劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），员工据此解除劳动合同的，公司反而需要支付经济补偿。不过，这并非员工赔钱的情况，而是公司需要承担的责任。三、员工需要赔钱的特殊情况违反服务期约定：如果公司为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反保密义务或竞业限制：如果员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，并在离职后违反了这些协议，给公司造成了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。例如，泄露商业秘密、违反竞业限制约定到与原公司有竞争关系的单位工作等。因故意或重大过失给公司造成损失：如果员工在工作过程中因故意或重大过失给公司造成了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。例如，在工作中严重失职、营私舞弊，给公司带来了直接的经济损失。建议与注意事项：在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果员工打算辞职，最好提前与公司沟通，并按照法定程序办理辞职手续，以避免不必要的纠纷。如果员工在辞职过程中遇到任何问题或疑虑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总之，员工辞职是否需要赔钱取决于具体情况和法律规定。在大多数情况下，员工主动辞职且公司无过错时，无需赔钱；但在某些特殊情况下，员工可能需要承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板让你走是否需要赔钱，这取决于具体的辞退原因和情况。以下是对不同情形的详细分析：需支付经济补偿的情形：协商解除：如果老板与你协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，老板需要支付经济补偿。非过失性辞退：包括你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。在这些情况下，老板在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济性裁员：如果老板因企业破产、生产经营困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么老板需要支付经济补偿。劳动合同期满终止：除非老板维持或提高劳动合同约定条件而你不同意续订，否则劳动合同期满终止时，老板需要支付经济补偿。老板主体资格丧失：如老板被依法宣告破产等，劳动合同终止，老板也需支付经济补偿。经济补偿计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需支付赔偿金的情形：如果老板违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退你，你有权要求继续履行劳动合同或要求老板支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的两倍。无需支付补偿或赔偿的情形：在你存在过错的情况下，如试用期间不符合录用条件、严重违反老板的规章制度、严重失职等，老板解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。应对策略：当你遇到老板辞退的情况时，首先应明确辞退原因，并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你认为自身权益受损，可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，因老板经济性裁员被辞退，那么老板应支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。如果老板无故辞退你，且你无过错，那么你有权要求老板支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍，也就是30000元。综上所述，老板让你走是否需要赔钱，取决于具体的辞退原因和情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“老板叫员工离职要不要赔偿”这个问题，结论是需要根据具体情况来确定是否需要赔偿。以下是对不同情况下的详细分析：需要赔偿的情况：用人单位违法解除劳动合同：如果老板无正当理由直接要求员工离职，或者违反了《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：工作每满一年，支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金的一部分。未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，导致劳动者被迫离职，用人单位也需要支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同但约定了赔偿金：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并在协议中明确约定了赔偿金，那么用人单位应当按照约定支付赔偿金。不需要赔偿的情况：劳动者主动提出辞职：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么用人单位无需支付赔偿金。合同到期不续签且符合法定情形：劳动合同期满，如果用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，而劳动者不愿意续签，则用人单位无需支付赔偿金。劳动者存在过错被辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。因此，老板叫员工离职是否需要赔偿，关键在于离职的具体原因和是否符合法律规定。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

签了合同被辞职是否需要赔钱，这需视具体情形而定。以下是从不同角度进行的分析：用人单位合法解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、或者被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的情况：如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么用人单位的行为就构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情形下的经济补偿：如果因客观情况发生重大变化等致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。这种情况下，用人单位支付的是经济补偿而非赔偿金，但经济补偿的计算方式与上述相同。建议：如果你被用人单位辞退，并且认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：老板不干后将你转至下一家，你选择不干的情况下，是否能获得赔偿需根据具体情况判断，主要取决于原老板或新雇主是否存在违法行为以及劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行分析：一、原老板或新雇主存在违法行为的情况未依法支付经济补偿：如果原老板在解除与你的劳动关系时，未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿，你有权要求其支付。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，具体根据你在原单位的工作年限和工资水平确定。法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。新雇主未签订劳动合同或未提供劳动条件：如果新雇主未与你签订书面劳动合同，或者未按照约定提供劳动条件（如工作环境、劳动保护等），导致你选择不干，你可以要求新雇主支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），或者要求其改善劳动条件或支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条。新雇主存在其他违法行为：如果新雇主存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等其他违法行为，你也可以据此要求解除劳动关系并获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。二、原老板或新雇主不存在违法行为的情况个人原因选择不干：如果你选择不干是出于个人原因（如家庭原因、职业规划等），且原老板或新雇主不存在上述违法行为，那么通常情况下，你无法获得经济补偿或赔偿。劳动合同或协议中有特别约定：如果原老板或新雇主与你签订的劳动合同或相关协议中有特别约定（如培训服务期协议、竞业限制协议等），且你违反了这些约定，那么你可能需要按照约定承担违约责任，而不是获得赔偿。特别提醒：在签订任何劳动合同或协议时，请务必仔细阅读条款内容，确保自己了解并同意其中的约定。三、建议与行动收集证据：在决定是否要求赔偿前，请务必收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明、解除劳动关系通知等），以证明你的主张。协商与调解：尝试与原老板或新雇主进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解。法律途径：如果调解无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：员工自动提过要离职，后天又留下来干了，后面被辞退是否需要赔偿，这取决于辞退的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：合法辞退无需赔偿：如果员工后续存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。举例：员工在留下来工作后，多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，此时无需支付赔偿。违法辞退需要赔偿：如果公司辞退员工没有合法依据，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司无合法理由将其辞退，则公司需支付赔偿金为：$5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元$。协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致，则按照协商结果执行。这种情况下，赔偿与否及赔偿金额均取决于双方的协商结果。举例：员工提出离职后虽又留下来工作，但后续双方就解除劳动合同达成一致，公司同意支付员工一个月工资作为经济补偿，则按照此约定执行。建议：对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查辞退的合法性和程序合规性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。对于员工而言，如果被公司辞退且认为辞退不合法，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。