当公司执行董事无法履行职务时，存在多种救济途径，以下从不同角度进行分析：

1. 内部救济途径：

   • 召开股东会或董事会：根据《公司法》的相关规定，股东会或董事会有权对董事的职务进行安排和调整。若执行董事无法履行职务，公司可以召开股东会或董事会，通过决议的方式决定是否暂时或永久性地免除其职务，并选举新的执行董事。这一过程中，应确保会议的召集程序、表决方式等符合法律、行政法规和公司章程的规定。
   • 修改公司章程：若公司章程中对于执行董事无法履行职务时的处理有明确规定，公司可以按照章程的规定进行操作。若章程无明确规定或规定不合理，公司可以通过修改章程的方式，明确执行董事无法履行职务时的处理机制，如指定临时执行董事、启动董事补选程序等。

2. 外部救济途径：

   • 向法院提起诉讼：若执行董事无法履行职务的行为给公司造成了损失，或者公司内部救济途径无法有效解决问题，公司可以向法院提起诉讼，要求执行董事承担相应的法律责任。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明执行董事无法履行职务的事实以及因此给公司造成的损失。
   • 申请法院指定临时管理人：在极端情况下，如执行董事无法履行职务且公司内部陷入混乱，无法通过正常程序解决问题时，公司可以向法院申请指定临时管理人，以维护公司的正常运营和利益。法院在指定临时管理人时，会综合考虑公司的实际情况、管理人的能力和经验等因素。

3. 其他注意事项：

   • 确保程序合法：在处理执行董事无法履行职务的问题时，公司应确保所有程序都符合法律、行政法规和公司章程的规定，避免因程序违法而导致的问题无效或引发新的法律纠纷。
   • 保护公司利益：无论采取哪种救济途径，公司都应始终将保护自身利益放在首位，确保决策和行动都符合公司的长远发展和股东的利益。
   • 及时沟通与信息披露：在处理执行董事无法履行职务的问题时，公司应及时与股东、债权人等相关方进行沟通，确保信息的透明和准确。同时，按照相关法律法规的要求进行信息披露，避免因信息不对称而引发的法律风险。

在实际操作中，公司应根据具体情况选择合适的救济途径，并咨询专业律师以确保决策的合法性和有效性。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。