核心结论：公司要求员工退钱，员工手里资金不够时，可从法律、沟通协商、证据收集三个角度应对。

1. 法律角度：
   • 明确退款合法性：首先要判断公司要求员工退钱这一行为是否合法。如果公司是基于合法的理由，如员工违反了与公司签订的合同中明确约定的退款条款（例如员工在试用期内提前离职且合同约定了相关退款责任），那么员工可能需要承担一定的退款义务。但如果公司没有合法依据，比如随意以不合理的理由要求员工退钱，员工有权拒绝。
   • 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司行为违反法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 沟通协商角度：
   • 坦诚说明情况：员工应主动与公司进行沟通，坦诚地告知公司自己目前资金不足的实际情况。可以提供相关的财务证明，如银行流水、负债情况等，让公司了解自己的经济状况。
   • 提出解决方案：在沟通中，员工可以提出一些合理的解决方案，例如与公司协商分期退款，制定一个详细的还款计划，明确每期还款的金额和时间。这样既表达了员工愿意承担责任的态度，又能缓解自己当前的经济压力。
3. 证据收集角度：
   • 收集相关证据：员工要收集与公司要求退款相关的所有证据，包括劳动合同、公司发出的退款通知、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）。这些证据可以在后续可能的纠纷中起到关键作用，证明自己的立场和权益。
   • 保留书面文件：对于公司提出的退款要求和协商过程中的重要事项，尽量要求公司以书面形式确认，如签订书面的协议或补充条款。这样可以避免口头约定带来的不确定性，保障自己的合法权益。