核心结论：高校合同制老师违规挂证被查，需根据不同情况采取相应措施，包括配合调查、承担责任、与学校沟通以及后续规范行为等。以下是具体分析：

1. 配合调查，如实说明情况

   • 当被查时，首先要积极配合相关部门的调查工作。如实向调查人员说明挂证的具体情况，包括挂证的时间、方式、是否从中获利等。隐瞒或虚假陈述可能会使情况变得更糟，导致更严重的法律后果。例如，如果原本只是轻微的违规行为，因不配合调查而被认定为抗拒执法，可能会面临更严厉的处罚。
   • 主动提供与挂证相关的证据材料，如挂证协议、收入凭证等，这有助于调查人员全面了解情况，也可能在一定程度上减轻自己的责任。

2. 承担相应责任

   • 行政责任：违规挂证可能违反了相关的行政法规。根据具体规定，可能会面临警告、罚款等行政处罚。例如，某些行业规定明确禁止人员将证书挂靠在其他单位，一旦发现，会对挂证人员进行罚款，罚款金额根据违规情节的严重程度而定。此时，应按照要求缴纳罚款，接受行政处罚决定。
   • 民事责任：如果挂证行为给相关单位或他人造成了损失，可能需要承担民事赔偿责任。比如，因挂证导致工程项目出现质量问题，给建设单位造成了经济损失，挂证老师可能需要与挂靠单位共同承担赔偿责任。在这种情况下，要积极与受损方协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，减少损失和纠纷。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果挂证行为涉及到严重的违法犯罪活动，如挂证单位利用该证书进行诈骗等犯罪行为，挂证老师可能会被追究刑事责任。一旦面临刑事指控，要尽快委托专业律师进行辩护，维护自己的合法权益。

3. 与学校沟通

   • 及时将挂证被查的情况告知所在高校。学校可能会根据内部规定对合同制老师进行处理，如警告、解聘等。与学校坦诚沟通，说明自己已经认识到错误，并积极采取措施解决问题，争取学校的理解和宽容处理。例如，可以承诺今后严格遵守学校规定和相关法律法规，不再发生类似行为。
   • 如果学校因此事要解除合同，要了解学校解除合同的依据和程序是否合法。如果认为学校的处理不当，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

4. 后续规范行为

   • 无论最终处理结果如何，都要深刻吸取教训，今后严格遵守法律法规和行业规范，不再进行违规挂证等行为。可以加强对自己证书的管理，确保证书的使用符合规定。同时，要关注相关法律法规和政策的变化，及时调整自己的行为，避免再次陷入法律风险。

核心前提：此情况发生在高校合同制老师这一特定身份下，且涉及违规挂证被查这一事件。在整个处理过程中，要始终保持冷静和理智，积极应对，以最大程度减少损失和不良影响。如果在此过程中有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。