离职合同若由儿女代签，而本人并未同意，则该合同在法律上通常是无效的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 合同是双方意思表示一致的协议，必须基于双方的真实意愿。在离职合同的情境中，员工本人是合同的一方，其意愿是合同有效的关键。
   • 如果员工本人并未同意离职，而是由其儿女代签，这违反了合同签订的基本原则，即双方意思表示一致。

2. 代签合同的法律效力：

   • 代签合同通常需要得到被代签人的明确授权。在没有授权或授权不明确的情况下，代签人无权代表被代签人签订合同。
   • 在本案例中，如果员工本人并未授权其儿女代签离职合同，那么该合同对员工本人不具有法律约束力。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司依据这份无效的离职合同来处理员工的离职事宜，可能会面临法律纠纷。员工有权主张合同无效，并要求公司按照实际的工作情况和法律规定来处理离职事宜。
   • 此外，如果公司因为这份无效的合同而给员工造成了损失，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果发现自己的离职合同被儿女代签且自己并未同意，应立即与公司沟通，说明情况并主张合同无效。
   • 如果公司不予理会或处理不当，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与提醒：离职合同是员工与公司之间的重要协议，必须基于双方的真实意愿来签订。如果员工发现自己的离职合同被代签且自己并未同意，应立即采取措施来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。