员工工作几个月后，通常应签订的是劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的签订时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，无论员工工作了几个月，只要用工关系存在，用人单位就应在一个月内与员工签订书面劳动合同。
- 若员工刚入职：用人单位应在一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 若员工已工作几个月但未签合同：这违反了法律规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。员工有权要求用人单位补签合同，并可以依法维护自己的权益。
二、劳动合同的内容
劳动合同应包含以下必备条款：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、未签订劳动合同的法律后果
如果用人单位未在规定时间内与员工签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、建议与注意事项
- 及时签订合同：无论是员工还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，确保在法律规定的期限内完成。
- 明确合同内容：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位未依法与员工签订劳动合同或违反劳动合同约定，员工有权依法维护自己的权益。
总结来说，员工工作几个月后，应签订的是劳动合同，且用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未签订，将面临法律责任。员工应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。