在仲裁劳动关系且处于工伤养伤期间，工资的支付时间通常遵循以下原则和规定：

1. 工伤停工留薪期内的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在工伤认定后的停工留薪期间，你的工资应当按照你受伤前的工资标准，由用人单位按月支付给你。

2. 工资支付的具体时间：

   • 工资支付的具体时间通常取决于用人单位的工资发放周期。如果用人单位是按月发放工资，那么你的工伤停工留薪期工资也应当按月支付。
   • 如果用人单位的工资发放周期不是按月（如按周、按季等），则需要根据实际情况和用人单位的规定来确定工资支付的具体时间。但无论如何，用人单位都应当在停工留薪期内按时支付你的工资。

3. 如果用人单位未按时支付工资：

   • 如果用人单位在停工留薪期内未按时支付你的工资，你有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。

4. 关于仲裁劳动关系的影响：

   • 如果你正在仲裁劳动关系，这并不影响你在工伤停工留薪期内获得工资的权利。无论劳动关系是否得到确认，只要你在工伤停工留薪期内，用人单位都应当支付你相应的工资。
   • 如果仲裁结果最终确认了你与用人单位的劳动关系，那么用人单位之前未支付的工资应当予以补发。

建议与提醒：

• 在工伤养伤期间，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
• 如果对工资支付时间或金额有疑问，及时与用人单位沟通并要求明确答复。
• 如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，不要犹豫，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤赔偿、劳动关系仲裁或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。