结论前置：公司同意你离职时，原则上应当马上结清工资，但具体支付时间可能受劳动合同约定、地方性法规及特殊情况的影响。

法律规定与原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付离职员工工资的基本原则，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

劳动合同中的约定

尽管法律有明确规定，但劳动合同中的约定同样重要。如果劳动合同中明确规定了离职工资的支付时间，无论是立即结清还是某个具体时间节点（如离职后的几天或几周内），用人单位都应严格按照合同约定执行。这意味着，如果合同中有具体条款，它将优先于一般法律规定适用。不过，在大多数情况下，劳动合同不会明确排除法律规定的即时结清义务，除非有特别合理的商业理由并经劳动者同意。

地方性法规与特殊情形

不同地区可能根据本地实际情况，对离职工资的支付时间有特定规定。例如，有的地方规定用人单位应自解除或终止劳动合同之日起一定工作日内（如5个工作日）一次性付清劳动者工资。在这些情况下，用人单位需遵守当地的具体法律法规。此外，特殊情况也可能影响工资的最终支付时间，如员工是否有未休的假期、加班费等需要结算，这些都需在离职工资计算中予以考虑。但无论如何，这些特殊情况都不应成为无故拖延支付工资的理由。

实践中的操作与建议

1. 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。这种做法特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。

2. 协商支付时间：如果因特殊原因无法立即结清工资，用人单位应与劳动者进行友好协商，明确支付时间，并确保不违反当地相关规定。劳动者在协商过程中应坚持自己的合法权益，要求用人单位给出合理的支付计划。

3. 法律维权途径：如果用人单位未能按照规定或约定时间及时结清工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其及时支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 申请仲裁与提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
• 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。

综上所述，公司同意你离职时，原则上应当马上结清工资。但具体支付时间可能受劳动合同约定、地方性法规及特殊情况的影响。无论如何，用人单位都应在合理时间内支付离职员工的工资，以保障劳动者的合法权益。如果你在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。