结论前置：公司注册地在国外的情况下，若发生劳动纠纷，一般不能直接找国内劳动局处理，但具体处理方式需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 管辖权原则：属地管辖为主

根据国际法和国内法，劳动纠纷的管辖权通常遵循“属地原则”，即由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动部门管辖。

• 若劳动合同在中国境内履行（如外企在中国设立分支机构，员工实际工作地在中国），则中国劳动局有权管辖，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若劳动合同完全在境外履行（如员工被派驻国外工作，且合同明确约定适用外国法律），则中国劳动局无管辖权，需通过外国劳动部门或司法途径解决。

2. 特殊情形：分支机构或代表处的责任

若国外公司在华设立分支机构、代表处或子公司，且员工与该境内机构签订劳动合同：

• 分支机构/代表处：通常不具备独立法人资格，但若其实际招聘、管理员工，中国劳动局可能认定其为用工主体，员工可向其所在地的劳动部门投诉。
  
• 子公司：作为独立法人，子公司与中国员工的关系完全受中国法律约束，劳动纠纷由境内劳动部门处理。

3. 跨境劳动纠纷的替代解决方案

若无法通过国内劳动局解决，可考虑以下途径：

• 协商或调解：与雇主直接沟通，或通过第三方机构（如工会、行业组织）调解。
  
• 外国劳动部门投诉：根据雇主注册地法律，向当地劳动部门或劳动法庭提起申诉。
  
• 国际仲裁或诉讼：若合同中约定了仲裁条款（如ICC仲裁），需按约定提交仲裁；若无约定，可能需在雇主所在地法院起诉。
  
• 中国法院管辖条款：若合同明确约定争议由中国法院管辖，可向中国法院起诉（但需注意法律适用问题）。

4. 实务建议

• 核查合同条款：重点查看合同中关于“用工地”“法律适用”“争议解决”的约定。
  
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、工作邮件等证据，以备后续维权。
  
• 咨询专业律师：跨境劳动纠纷涉及多国法律，建议委托熟悉国际劳动法的律师协助处理。

总结：公司注册地在国外时，能否找国内劳动局处理纠纷，关键在于劳动合同的履行地和用工主体性质。若涉及境内用工，国内劳动部门可能介入；若完全在境外，则需通过外国途径解决。如有具体案件，可进一步向我提供细节，我会为您分析法律风险和维权策略。