村委没有直接帮助村民找工作的法定义务，但可根据实际情况提供协助或资源对接。具体分析如下：

1. 村委的法定职责范围

根据《村民委员会组织法》第二条，村委的主要职责包括办理本村公共事务、调解民间纠纷、协助维护社会治安、向政府反映村民意见等，但未明确规定“帮助村民找工作”属于法定义务。因此，从法律层面看，村委无强制义务为村民提供就业帮助。

2. 村委可能提供的协助形式

虽然无法定义务，但村委可基于以下情形提供支持：

• 政策宣传与资源对接：若当地政府有就业扶持政策（如技能培训、公益岗位），村委可协助宣传或组织报名；
  
• 信息收集与推荐：村委可统计村民就业需求，向周边企业或劳务机构推荐合适人选；
  
• 特殊群体关怀：对因身体原因长期失业的村民，村委可协助申请低保、残疾补助等社会保障，或联系公益组织提供帮扶。
  

3. 身体原因导致就业困难的救济途径

若因身体残疾或重大疾病无法正常工作，可依法主张以下权利：

• 申请残疾人就业扶持：根据《残疾人保障法》，政府应通过税收优惠、岗位补贴等方式促进残疾人就业，村委可协助办理相关手续；
  
• 享受社会保险待遇：若符合条件，可申请医疗保险报销医疗费用，或通过失业保险、最低生活保障等制度缓解经济压力；
  
• 要求用人单位合理调整岗位：根据《劳动法》《就业促进法》，用人单位不得以身体原因歧视劳动者，应提供必要便利（如调整工时、岗位）。
  

4. 若村委拒绝协助的应对建议

若村委未履行应尽的协助义务（如未宣传政策、未转交就业信息），可：

• 向乡镇政府反映：根据《村民委员会组织法》第三十六条，村民可向乡镇政府投诉村委不作为；
  
• 通过法律途径解决：若村委行为侵犯合法权益（如截留就业补贴），可向法院提起行政诉讼或民事诉讼。
  

总结：村委无法定义务直接安排工作，但应在政策范围内提供合理协助。若因身体原因就业受阻，建议优先通过社会保障制度、残疾人扶持政策等途径解决，必要时可寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。