在没有签订劳动合同的情况下，确定劳动时间（或更广泛地说，确定劳动关系及其相关期限）确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、确定劳动关系的凭证
首先，我们需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然可能存在事实劳动关系。为了证明这种关系的存在，我们可以依据以下凭证进行综合判断：
工资支付凭证或记录：
- 这包括职工工资发放花名册、银行代发工资的转账记录、单位制作的工资条等。
- 这些凭证能直观显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，是证明劳动关系的重要证据。
工作证等证件：
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
- 这些证件通常包含劳动者的照片、姓名、所在部门、工号等信息，并加盖用人单位公章，具有较高的证明力。
招用记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
- 这些记录包含劳动者的个人基本信息和应聘岗位等内容，能证明劳动者与用人单位之间的招用关系。
考勤记录：
- 电子考勤记录、纸质考勤表等。
- 这些记录能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是判断劳动关系存在与否的重要依据。
其他劳动者的证言：
- 同一用人单位的其他劳动者可以证明该劳动者在单位的工作情况。
- 但需要注意的是，证人需出庭作证，且其证明力可能受到多种因素影响。
二、劳动时间的确定
在确认了劳动关系之后，我们再来探讨如何确定劳动时间。在没有书面劳动合同的情况下，劳动时间的确定可能依赖于以下因素：
实际工作情况：
- 根据劳动者在用人单位的实际工作时间、出勤记录等来确定劳动时间。
- 这包括每天的工作小时数、每周的工作天数等。
口头约定或行业惯例：
- 如果劳动者与用人单位之间有口头约定关于工作时间的内容，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以依据该约定来确定劳动时间。
- 此外，如果所在行业有普遍接受的工作时间惯例，也可以作为参考。
法律规定的默认情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，劳动时间的确定可能更加复杂，需要综合考虑实际工作情况、口头约定以及法律法规的规定。
三、维权流程与建议
如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系或劳动时间产生争议，可以通过以下途径解决：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并提供相关证明材料。
- 协商过程中可以保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提供上述能证明劳动关系的证据以及关于劳动时间的陈述和请求。
诉讼程序：
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院判决来确定劳动关系是否存在以及劳动时间的具体安排。
在确认劳动关系和确定劳动时间的过程中，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和指导。这样可以确保您的权益得到有效维护，并避免因不了解法律法规而遭受不必要的损失。