对于小规模劳务公司成立半年，在职人员是否有限制的问题，结论是：一般情况下，法律并未对小规模劳务公司的在职人员数量作出具体限制，但需遵守相关法律法规，并确保公司运营合规。

1. 法律未设具体人数限制：

   • 从现行法律法规的角度来看，并没有明确规定小规模劳务公司在职人员的具体数量限制。这意味着，劳务公司在成立初期，可以根据自身的经营策略、市场需求以及资金状况等因素，灵活决定在职人员的数量。

2. 需遵守相关法律法规：

   • 尽管法律未设具体人数限制，但劳务公司在运营过程中，必须严格遵守国家关于劳动用工、社会保险、工资支付等方面的法律法规。例如，公司需与员工签订书面劳动合同，为员工缴纳社会保险费，按时足额支付员工工资等。
   • 此外，劳务公司还需关注行业规范和标准，确保公司运营合规，避免因违法违规行为而面临法律风险。

3. 考虑公司实际运营情况：

   • 在职人员的数量不仅受法律约束，还受公司实际运营情况的影响。例如，公司的业务规模、项目需求、资金状况等都会影响到在职人员的数量。因此，劳务公司在决定在职人员数量时，需综合考虑这些因素，确保公司运营的稳定性和可持续性。

4. 潜在风险与合规建议：

   • 如果劳务公司在职人员数量过多，而业务规模无法支撑，可能会导致公司运营困难，甚至面临法律风险。例如，因无法按时足额支付员工工资而引发的劳动争议等。
   • 因此，建议劳务公司在决定在职人员数量时，进行充分的市场调研和风险评估，确保公司运营的合规性和稳定性。同时，公司还需建立健全的内部管理制度，加强员工培训和考核，提高员工素质和工作效率。

总结与建议： 小规模劳务公司在成立半年时，对于在职人员的数量并没有具体的法律限制。但公司需遵守相关法律法规，确保运营合规，并综合考虑公司实际运营情况来决定在职人员的数量。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。