试用期三个月是否合法，需根据劳动合同期限来判断：

1. 若劳动合同期限为三年以上或无固定期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在此种情形下约定三个月试用期是合法的。

2. 若劳动合同期限为一年以上不满三年：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，这种情况下约定三个月试用期是不合法的。

3. 若劳动合同期限为三个月以上不满一年：

   • 根据同一法律条款，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，三个月试用期在此情况下也是不合法的。

4. 特殊情况：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。若用人单位违反此规定约定试用期，则属于违法行为。

违法约定的法律后果：

• 如果用人单位违法约定了试用期，并且该试用期已经履行，那么用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现用人单位约定的试用期不合法，可以与用人单位协商，要求其改正。若协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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