结论：员工介绍业务提成能否以居间费名义支付，需结合法律关系、合同约定及税务合规性综合判断，不可一概而论。以下从法律定性、合同约定、税务处理三个角度展开分析：
1. 法律关系定性：居间合同与劳动合同的区分
- 居间合同：根据《民法典》第961条，居间人（中介方）的义务是“报告订约机会或提供订约媒介”，权利是收取报酬。若员工与公司的关系符合居间合同特征（如独立提供中介服务、不纳入公司考勤管理、报酬与业务结果直接挂钩），则可能被认定为居间关系，此时以“居间费”名义支付提成具有合法性。
- 劳动合同：若员工与公司签订劳动合同，其职责包含介绍业务（如销售岗位），则介绍业务属于本职工作范畴，此时支付的“提成”本质是劳动报酬，应以“工资”“奖金”等名义支付。若强行以“居间费”名义支付，可能被认定为规避劳动关系、偷逃社保或个税，面临法律风险。
2. 合同约定与实际履行的一致性
- 书面约定：若双方在合同中明确约定“员工介绍业务可收取居间费”，且该约定不违反法律强制性规定（如不损害第三方利益、不规避纳税义务），则可能被认可。但需注意：
- 劳动合同中约定“居间费”可能被认定为无效条款（因与劳动关系本质冲突）；
- 单独签订《居间合同》时，需确保员工实际履行的是居间义务（如独立开发客户、不占用公司资源），否则可能被认定为“名为居间，实为劳动”。
- 实际履行：若员工虽以“居间费”名义收款，但实际接受公司管理、使用公司资源完成业务，则可能被认定为劳动关系下的劳动报酬，此时“居间费”名义不成立。
3. 税务合规性：个税与发票问题
- 居间费税务处理：根据《个人所得税法》，居间费属于“劳务报酬所得”，需按20%-40%的预扣率缴纳个税，且支付方需取得合法发票（个人可到税务机关代开）。若未履行代扣代缴义务或未取得发票，可能面临税务处罚。
- 工资薪金税务处理：若提成属于工资薪金，则按3%-45%的累进税率缴纳个税，由公司代扣代缴。若以“居间费”名义支付工资，可能被认定为偷逃个税，面临补税、滞纳金及罚款风险。
实务建议
- 明确法律关系：根据员工实际职责（是否为本职工作）选择合同类型，避免混淆劳动关系与居间关系；
- 规范合同条款：若需支付居间费，应单独签订《居间合同》，明确权利义务，并确保员工实际履行居间义务；
- 合规税务处理：无论以何种名义支付，均需依法代扣代缴个税，并取得合法票据，避免税务风险。
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