旷工记小过是否合法，需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工属于违纪行为，并设定了相应的处分措施，如记小过，且该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么在此情况下，因旷工记小过是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
处分措施与违纪行为相适应：
- 记小过作为一种处分措施，应当与旷工这一违纪行为的严重程度相适应。如果旷工行为并未造成严重后果，且记小过能够起到警示和教育作用，那么这种处分措施是合理的。
不合法情形
规章制度未制定或未公示：
- 如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定且未向劳动者公示或告知，那么在此情况下，因旷工记小过可能缺乏合法依据。
处分措施过重或不当：
- 如果旷工行为轻微，但用人单位却给予了记小过等较重的处分措施，或者处分措施与违纪行为明显不相适应，那么这种处分可能被视为不合理或违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如果用人单位的处分措施违反了法律法规或规章制度的规定，损害了劳动者的权益，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
未遵循法定程序：
- 在对劳动者进行处分时，用人单位应当遵循法定程序，如听取劳动者的申辩、进行调查核实等。如果用人单位未遵循法定程序就擅自对劳动者进行处分，那么这种处分可能被视为无效。
建议
- 对于用人单位：应当依法制定和完善劳动规章制度，明确旷工等违纪行为的处分措施，并确保这些规章制度经过民主程序制定且向劳动者进行了公示或告知。同时，在对劳动者进行处分时，应当遵循法定程序，确保处分的合法性和合理性。
- 对于劳动者：如果认为用人单位的处分措施不合理或违法，可以与用人单位进行协商沟通，或者依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
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