针对您提出的“工作中打架导致心梗算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、工作中打架导致心梗是否算工伤？
首先，我们需要明确的是，单纯的心梗发作，若非由工作原因直接导致，通常不被直接认定为工伤。然而，在您提到的情境中，心梗的发作可能与工作中的打架事件有关联。这里需要分情况讨论：
若打架事件被认定为工作相关：
- 如果打架事件是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联（例如因工作纠纷引发），并且心梗的发作与打架事件有直接的因果关系，那么在某些情况下，可能被视为工作过程中发生的意外事件，从而有可能被认定为工伤。但这种情况的认定通常较为复杂，需要详细的证据支持。
若打架事件被认定为非工作相关：
- 如果打架事件被认定为个人行为，与工作无直接关联，那么心梗的发作通常不会被视为工伤。在这种情况下，心梗的发作更可能被视为个人健康问题。
关于48小时死亡条款：
- 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要适用于突发疾病导致的直接死亡，对于因打架等外部因素导致的心梗，并不直接适用。
二、如何赔偿？
赔偿方式主要取决于心梗是否被认定为工伤：
若被认定为工伤：
- 丧葬补助金：如果职工因心梗在48小时之内经抢救无效死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若未被认定为工伤：
- 医疗保险报销：职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
- 病假工资或疾病救济费：在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 民事赔偿：如果打架事件导致心梗，且存在明确的侵权人（如打架的另一方），那么受害者或其家属可能可以通过民事诉讼途径要求侵权人承担赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议首先咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 收集证据：无论是为了申请工伤认定还是为了民事诉讼，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。
- 了解自身权益：职工应了解自身在工伤保险、医疗保险等方面的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。
- 用人单位的责任：用人单位也应熟悉相关法律法规，确保在处理此类事件时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，工作中打架导致心梗是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律指导。