雇佣关系与劳动关系在法律上的主要区别体现在以下几个方面：

1. 用工主体不同：

   • 劳动关系：其用工主体一方必须是《劳动法》第二条规定的用人单位，这包括经工商管理部门登记注册并领取营业执照的我国境内企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位等。
   • 雇佣关系：其用工主体则更为灵活，可以是个人或单位，对是否领取营业执照无特定要求。这意味着，即使是没有进行工商登记的个人或组织，也可以成为雇佣关系的用工主体。

2. 劳动者主体资格不同：

   • 劳动关系：要求劳动者必须已满16岁且未到法定退休年龄。这是为了保障劳动者的劳动能力和权益，确保他们能够在合法的劳动年龄内从事工作。
   • 雇佣关系：对劳动者的年龄无此严格要求。这意味着，在雇佣关系中，劳动者可以是任何年龄，包括未成年人（但需注意，雇佣未成年人可能涉及其他法律问题，如童工问题）。

3. 管理与被管理关系不同：

   • 劳动关系：劳动者是用人单位的员工，为用人单位提供劳动并领取工资，同时受本企业规章制度的约束。双方存在隶属关系，有管理与被管理的权利和义务。
   • 雇佣关系：虽然劳动者也为用工方提供劳务并获取报酬，但不受用工方规章制度的约束。双方不存在隶属关系，没有管理与被管理的权利和义务。

4. 纠纷解决程序和适用法律不同：

   • 劳动关系：产生的纠纷应由《劳动法》调整。对纠纷协商不能的情况下，必须先经过劳动仲裁程序。对劳动仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。
   • 雇佣关系：产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷，由民法调整。双方对纠纷协商不成的情况下，任一方可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁程序。

举例说明：

• 假设A公司是一家经过工商登记注册的企业，B是A公司的员工，双方签订了劳动合同，B受A公司规章制度的约束，并领取工资。这种情况下，A公司与B之间形成的是劳动关系。
• 另一方面，如果C个人雇佣了D来为其提供家政服务，双方没有签订劳动合同，D不受C的任何规章制度约束，只是按照约定提供服务并获取报酬。这种情况下，C与D之间形成的是雇佣关系。

法律建议：

• 在签订劳动或雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等条款，以避免后续纠纷。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，为劳动者提供安全的工作环境，按时足额支付工资，并依法为劳动者缴纳社会保险。
• 对于劳动者而言，应以勤勉、忠实的态度履行工作职责，同时了解自己的权益和义务，在权益受到侵害时及时寻求法律帮助。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果在雇佣关系中发生纠纷，如因劳务提供者致害或自身受害而产生的责任承担问题，双方应根据《民法典》的相关规定进行协商或诉讼解决。

希望以上解答能够帮助您更好地理解雇佣关系与劳动关系在法律上的主要区别。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。