老板被拘留后，员工写联名信的作用有限，其效果取决于拘留的性质、原因以及联名信的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 拘留的性质与联名信的作用

• 刑事拘留：如果老板因涉嫌刑事犯罪被拘留，联名信通常无法直接改变拘留的决定。刑事拘留是公安机关依法对犯罪嫌疑人采取的强制措施，其决定基于证据和法律程序。联名信可能无法对司法机关的决策产生直接影响，但可以作为员工表达关切或提供信息的途径。
• 行政拘留：若老板因违反治安管理法规被行政拘留，联名信同样难以直接撤销拘留决定。行政拘留是公安机关对违法行为人的一种行政处罚，其决定基于违法行为的事实和性质。联名信可能无法改变处罚结果，但可以反映员工对老板个人情况的了解或对其行为的看法。

2. 联名信的内容与目的

• 表达关切与支持：如果联名信的主要目的是表达员工对老板的关切和支持，那么它可能在一定程度上起到安抚作用，尤其是当老板面临法律困境时。这种情感上的支持可能对老板的心理状态产生积极影响。
• 提供信息或证据：如果联名信中包含了与案件相关的信息或证据，且这些信息或证据对案件处理有重要影响，那么它可能在一定程度上协助司法机关或公安机关更全面地了解案件情况。然而，这种作用通常有限，因为司法机关或公安机关会依法独立进行调查和取证。
• 请求从轻处理：在某些情况下，联名信可能试图请求司法机关或公安机关对老板从轻处理。然而，这种请求通常难以直接改变法律决定，因为法律决定是基于事实和法律的，而非基于情感或请求。

3. 法律建议与注意事项

• 保持理性与客观：在撰写联名信时，员工应保持理性与客观，避免夸大事实或传播不实信息。联名信的内容应基于事实，且应尊重法律程序和司法机关的决定。
• 咨询专业意见：如果员工对老板被拘留的情况有疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取法律建议。律师可以根据具体情况提供更准确的法律分析和建议。
• 尊重法律程序：无论联名信的内容如何，员工都应尊重法律程序和司法机关的决定。试图通过非法律手段干预法律程序可能违反法律规定，并可能带来不良后果。

4. 可能的法律后果

• 无效干预：如果联名信试图通过非法律手段干预法律程序，可能被视为无效干预，甚至可能构成对法律程序的干扰。
• 法律责任：如果联名信中包含虚假信息或误导性内容，且这些信息或内容对案件处理产生了不良影响，那么撰写或签署联名信的员工可能承担一定的法律责任。

总结来看，员工写联名信在老板被拘留的情况下作用有限。它可能无法直接改变拘留的决定或法律程序的结果，但可以作为表达关切、提供信息或请求从轻处理的途径。然而，员工在撰写联名信时应保持理性与客观，尊重法律程序和司法机关的决定，并咨询专业律师以获取法律建议。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。