判决书下来后，老板是否还会反诉，取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 反诉的法律依据与条件

反诉，是指在已经开始的诉讼程序中，本诉的被告向本诉的原告提出的、旨在抵销或吞并本诉请求的一种独立的反请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，反诉的提出需满足以下条件：

• 反诉与本诉需有法律上的牵连关系：即反诉与本诉的诉讼请求或事实理由基于同一法律关系或同一事实。
• 反诉需在本诉进行过程中提出：通常是在本诉的法庭辩论终结前提出。
• 反诉需向受理本诉的法院提出：且该法院对反诉有管辖权。

若判决书已经下达，通常意味着诉讼程序已经结束（除非存在上诉等后续程序），此时再提出反诉在程序上可能已不具备条件。但若判决书尚未生效（如处于上诉期内），且反诉符合上述条件，理论上仍有可能提出。不过，实践中这种情况较为罕见，因为反诉通常会在诉讼过程中提出以简化程序、提高效率。

2. 判决书生效后的法律后果

一旦判决书生效，即具有法律上的确定力和执行力。这意味着：

• 双方需履行判决书确定的义务：若一方不履行，另一方有权申请强制执行。
• 诉讼程序终结：除非存在法定事由（如发现新证据、原判决存在错误等），否则一般不能再就同一事实或法律关系提起新的诉讼。

因此，在判决书生效后，老板通常无法再就同一事实或法律关系提出反诉。但若存在新的法律事实或法律关系，且符合起诉条件，老板可以另行提起诉讼。

3. 可能的例外情况

尽管判决书生效后反诉的可能性较低，但仍存在一些例外情况：

• 第三人撤销之诉：若老板作为第三人，认为原判决损害其合法权益，且符合《民事诉讼法》规定的条件，可以在知道或应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出原判决的法院提起第三人撤销之诉。但这并非传统意义上的反诉，而是一种独立的诉讼制度。
• 再审程序：若老板认为原判决存在错误，可以依法申请再审。再审程序中，若发现新的证据或原判决存在重大错误，法院可能撤销原判决并重新审理。但这同样不是反诉，而是对原判决的救济程序。

4. 建议与风险提示

• 对于原告（劳动者）而言：若担心老板在判决书生效后采取其他法律手段，建议及时关注判决书的履行情况，并在必要时申请强制执行。
• 对于被告（老板）而言：若认为判决存在错误或存在新的法律事实，应及时咨询专业律师，了解是否可以通过再审、第三人撤销之诉等法律途径维护自身权益。
• 风险提示：无论原告还是被告，都应遵守法律程序，不得通过非法手段干扰诉讼或执行程序。否则，可能面临法律制裁。

综上所述，判决书下来后老板是否还会反诉，需根据具体情况判断。若判决书已生效且无例外情况，老板通常无法再提出反诉。但若存在新的法律事实或法律关系，或符合再审、第三人撤销之诉等条件，老板仍有可能通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。