判三缓四的公职人员通常不能保住公职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定角度

根据《公职人员政务处分法》第十四条的规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，以及因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，均予以开除。这意味着，如果公职人员因故意犯罪被判处缓刑，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，那么他们将被直接开除公职。在“判三缓四”的情况下，由于是有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因此公职人员通常不能保住公职。

二、过失犯罪的特殊情况

虽然上述规定主要针对故意犯罪，但如果公职人员因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑（含缓刑），情况则可能有所不同。根据相关规定，这种情况下公职人员可能不会被开除公职，但这也需要结合单位的具体规定和实际情况来判断。然而，在“判三缓四”的情况下，由于刑期已经超过了三年，因此即使属于过失犯罪，公职人员也通常不能保住公职。

三、单位规定与实际情况

除了法律规定外，单位的具体规定和实际情况也会对公职人员的去留产生影响。例如，有些单位可能对于公职人员的犯罪行为有更为严格的规定，即使法律没有明确要求开除，单位也可能选择开除相关人员。此外，公职人员的职位、工作表现以及犯罪后的态度等因素也可能影响单位的决定。但在“判三缓四”的严重情况下，这些因素通常难以改变公职人员被开除的命运。

四、社会影响与公职身份特殊性

公职人员作为社会的管理者和服务者，其身份具有特殊性。他们的行为不仅关系到个人的前途和命运，更关系到社会的公平和正义。因此，当公职人员涉及犯罪行为时，社会对其的容忍度通常较低。在这种情况下，即使法律没有明确要求开除公职人员，社会舆论和公众期待也可能对单位产生压力，促使其做出开除的决定。在“判三缓四”的情况下，这种社会影响和公职身份的特殊性无疑会加大公职人员被开除的可能性。

总结与建议：判三缓四的公职人员通常不能保住公职。这既是由法律规定所决定的，也是由公职身份的特殊性和社会影响所共同作用的。因此，对于公职人员而言，遵守法律、廉洁自律是至关重要的。如果面临法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。