若您与公职人员之间存在问题，并希望寻求其单位内部的调解，通常可以找该单位的纪检监察部门或人事部门进行沟通。以下是对此问题的详细分析：
一、纪检监察部门
职责概述：
- 纪检监察部门是公职人员所在单位内部负责监督、执纪、问责的专门机构。
- 其主要职责包括监督公职人员遵守党纪国法、执行单位规章制度的情况，以及处理公职人员的违纪违法行为。
调解作用：
- 当您与公职人员之间存在问题时，纪检监察部门可以介入调查，了解事情经过，并尝试进行调解。
- 如果公职人员存在违纪违法行为，纪检监察部门将依法依规进行处理，并可能协助您解决相关问题。
联系方式：
- 您可以通过公职人员所在单位的官方网站、公告栏或内部通讯录等渠道，获取纪检监察部门的联系方式。
- 在联系时，请说明您的诉求和事情经过，以便纪检监察部门能够及时了解情况并介入处理。
二、人事部门
职责概述：
- 人事部门是公职人员所在单位内部负责人力资源管理、员工关系维护等工作的部门。
- 其主要职责包括招聘、培训、考核、薪酬管理以及员工关系协调等。
调解作用：
- 虽然人事部门的主要职责并非直接处理员工与外部人员之间的纠纷，但在某些情况下，他们也可以协助进行调解。
- 特别是当问题涉及到公职人员的职业行为、工作态度等方面时，人事部门可能会介入了解情况，并尝试协调解决。
联系方式：
- 同样，您可以通过公职人员所在单位的官方网站、公告栏或内部通讯录等渠道，获取人事部门的联系方式。
- 在联系时，请简要说明您的诉求和事情背景，以便人事部门能够判断是否适合介入调解。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在与公职人员产生问题并寻求调解的过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、现场照片或视频等。
- 这些证据将有助于您更清晰地阐述问题，并在调解过程中维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果通过单位内部调解无法解决问题，或者您认为公职人员的行为已经构成违法或犯罪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，您可以向相关部门投诉或举报，或者寻求法律援助和诉讼等途径来解决纠纷。
建议您在遇到与公职人员相关的问题时，首先尝试通过其单位内部的纪检监察部门或人事部门进行调解。如果调解无果或问题严重，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。