公务员在试用期期间醉驾但未受到刑事处罚，且未向单位报告，转正后被纪委查到，可能会面临以下几种情况：

1. 纪律处分：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员违反法律、法规、规章或者国家有关规定，应当承担纪律责任的，依法给予政务处分。醉驾行为，即使未受到刑事处罚，也可能因违反社会公德或单位规章制度而受到纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分种类和幅度，会根据醉驾的情节严重程度、是否造成不良后果以及单位的具体规定来确定。
   • 此外，未向单位报告醉驾行为，可能构成隐瞒不报或违反单位规定的行为，进一步加重纪律处分。

2. 影响职业发展和晋升：

   • 醉驾行为及未报告的情况，可能会在公务员的职业生涯中留下不良记录，影响其未来的职业发展和晋升机会。单位在考虑晋升或重要岗位任命时，通常会综合考虑员工的品德、能力、业绩和纪律表现等因素。

3. 法律责任：

   • 虽然用户提到未受到刑事处罚，但醉驾行为本身可能构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果血液酒精含量达到一定标准，或者存在其他危险驾驶情节，可能会面临刑事处罚。如果后续被查出并认定构成犯罪，即使已经转正，也可能面临刑事追责，包括但不限于拘役、罚金等。
   • 此外，如果醉驾行为导致交通事故或其他严重后果，还可能涉及民事赔偿和行政处罚等法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 主动报告：如果尚未被纪委查到，建议主动向单位报告醉驾情况，并表达悔过之意，争取从轻处理。
   • 配合调查：如果已经被纪委查到，应积极配合调查，如实陈述事实，避免隐瞒或谎报。
   • 寻求法律帮助：在处理过程中，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
   • 改正错误：无论结果如何，都应深刻反省自己的错误行为，积极改正，避免再次发生类似情况。

综上所述，公务员在试用期期间醉驾且未向单位报告，转正后被纪委查到，可能会面临纪律处分、影响职业发展和晋升以及法律责任等后果。因此，建议公务员严格遵守法律法规和单位规章制度，避免发生类似行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。