您好，关于您提出的“实习生有医疗期嘛”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，实习生在试用期内（若被视为试用期员工，具体依据实习协议或劳动合同的约定）是享有医疗期的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定同样适用于处于试用期的员工，包括实习生（如果其身份被明确为试用期员工）。

医疗期的长短并不是固定的，而是依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限的长短进行确定，期限一般为三个月到二十四个月。对于试用期员工，根据原劳动部的相关规定，其医疗期通常为三个月，但具体还需根据实际情况和当地政策来确定。

在医疗期内，用人单位需要保障员工的合法权益，包括支付病假工资等。病假工资的具体计算方式可能因地区和单位政策而异，但通常会按照一定比例支付员工在医疗期内的工资。

此外，如果实习生在医疗期满后仍需继续请病假，用人单位是否需要继续支付病假工资，这取决于当地的法律法规和单位政策。一般来说，如果医疗期已经结束，但员工仍因病情无法工作，用人单位可能会根据实际情况和单位政策来决定是否继续支付病假工资或采取其他措施。

最后，需要强调的是，无论实习生处于试用期还是正式聘用期，其与用人单位之间都建立了合法有效的劳动关系。因此，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度或法律法规等行为。

综上所述，实习生在试用期内是享有医疗期的，具体医疗期长短和病假工资支付方式需根据当地法律法规和单位政策来确定。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。