项目结束终止项目制用工合同后，是否会转为全职，这并非由单一因素决定，而是取决于多种情况。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定：
- 首先，需要查看项目制用工合同中是否有关于项目结束后用工关系转变的明确条款。如果合同中明确规定了项目结束后可以或应当转为全职，那么双方应当按照合同约定执行。
- 若合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用工关系的转变就需要依据其他法律法规和双方协商来确定。
双方协商：
- 在项目结束后，用人单位和劳动者可以通过协商来确定是否转为全职。如果双方达成一致意见，可以签订新的全职劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 协商过程中，劳动者有权了解全职工作的具体内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，以便做出明智的决定。
用人单位政策：
- 有些用人单位可能出于业务需要或人才保留的考虑，会在项目结束后为表现优秀的项目制员工提供转为全职的机会。
- 但这并非用人单位的法定义务，而是基于其内部政策和业务需求的自主决定。因此，劳动者不能期望所有项目结束后都能自动转为全职。
法律法规：
- 在没有合同约定和双方协商不成的情况下，用工关系的转变需要遵循相关的法律法规。例如，如果项目制用工合同违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位进行纠正或赔偿。
- 但需要注意的是，法律法规通常不会直接规定项目结束后必须转为全职，而是提供了处理用工关系的基本框架和原则。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订项目制用工合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于项目结束后用工关系转变的部分。如果有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位提出并寻求解答。
- 在项目结束后，如果希望转为全职，可以主动与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和期望。同时，也可以了解用人单位的相关政策和规定，以便更好地把握机会。
- 如果在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求劳动争议调解机构的帮助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能后果：
- 如果双方能够达成一致意见并签订新的全职劳动合同，那么劳动者将享受全职员工的各项权益和待遇。
- 如果协商不成或用人单位拒绝转为全职，劳动者可能需要寻找新的工作机会或继续以项目制或其他形式与用人单位合作。
- 在任何情况下，劳动者都应当保留好与用人单位的沟通记录和合同等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。