工伤赔偿与负担无关，工伤者和赔偿单位之间没有责任划分。具体来说：

一、工伤赔偿的责任主体

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这里的工伤保险待遇是由工伤保险基金和用人单位共同承担的，而不是由工伤者个人承担。因此，工伤者和赔偿单位之间并没有责任划分的问题。

二、工伤保险的缴纳与待遇

1. 工伤保险的缴纳：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险的费用是由用人单位承担的，与工伤者个人无关。

2. 工伤待遇：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些费用都是按照国家规定从工伤保险基金中支付的，与工伤者个人的负担无关。

三、用人单位的支付责任

虽然工伤保险基金承担了大部分的工伤赔偿费用，但用人单位也有一定的支付责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1. 治疗工伤期间的工资福利；
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

这些费用是用人单位在工伤赔偿中需要承担的部分，但同样与工伤者个人的负担无关。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，如果职工发生工伤，用人单位应当及时为其申请工伤认定，并按照规定支付相关的工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，那么用人单位需要承担全部的赔偿责任。因此，对于用人单位来说，依法缴纳工伤保险费是降低工伤赔偿风险的重要措施。

建议：

• 用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够及时得到救治和赔偿。
• 职工在发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤待遇。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤待遇，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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